3. Где найдут работу люди 60+?
Большинство опрошенных «Собеседником» кадровиков ответили прямо: «Нигде». До новой пенсии в 60–63 года еще надо где-то доработать, но вот где ждут сотрудников на седьмом десятке? Очень вероятно, что многие из них составят «брошенное поколение», у которого не будет ни пенсии, ни зарплаты. Пожилые безработные – самая уязвимая часть населения.
– Очень сложно найти работу уже в возрасте 50+, а на категорию старше 60 вообще спроса нет, – прокомментировала руководитель проектов по развитию НП «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова. – Работодатели делают выбор в пользу более молодых соискателей.
Даже 50-летним приходится соглашаться на менее оплачиваемую и низкоквалифицированную работу, что уж говорить о людях под 70. При этом большинство из них пережили за свою жизнь несколько кризисов, не раз теряли накопления, поэтому ощутимой «подушки безопасности» на старость не имеют. Чтобы у пожилых появились шансы найти работу, государство должно мотивировать работодателя – дотациями, налоговыми льготами, – но пока таких программ нет...
– По статистике сегодня лишь 28% людей старше 60 лет имеют работу, и вряд ли это скоро изменится, – приводит данные Александр Сафонов.
– Занятость пенсионеров оставляет желать лучшего, но все-таки растет год от года, а в некоторых отраслях пенсионный возраст даже дает бонусы в виде опыта. Это инженерные специальности, образование, наука, культура, здравоохранение, руководящие должности, – перечисляет Оксана Синявская. – Кроме того, возраст не помеха для специалистов высокого уровня, которых трудно или невозможно заменить. Будущим пенсионерам, у которых еще есть время, можно посоветовать грамотно выстраивать свою трудовую карьеру, чтобы сохранять занятость и конкурентоспособность в любом возрасте. Ну и конечно, если доходы позволяют, стоит заранее делать сбережения «на старость».
Большинство опрошенных «Собеседником» кадровиков ответили прямо: «Нигде». До новой пенсии в 60–63 года еще надо где-то доработать, но вот где ждут сотрудников на седьмом десятке? Очень вероятно, что многие из них составят «брошенное поколение», у которого не будет ни пенсии, ни зарплаты. Пожилые безработные – самая уязвимая часть населения.
– Очень сложно найти работу уже в возрасте 50+, а на категорию старше 60 вообще спроса нет, – прокомментировала руководитель проектов по развитию НП «Эксперты рынка труда» Ольга Глухова. – Работодатели делают выбор в пользу более молодых соискателей.
Даже 50-летним приходится соглашаться на менее оплачиваемую и низкоквалифицированную работу, что уж говорить о людях под 70. При этом большинство из них пережили за свою жизнь несколько кризисов, не раз теряли накопления, поэтому ощутимой «подушки безопасности» на старость не имеют. Чтобы у пожилых появились шансы найти работу, государство должно мотивировать работодателя – дотациями, налоговыми льготами, – но пока таких программ нет...
– По статистике сегодня лишь 28% людей старше 60 лет имеют работу, и вряд ли это скоро изменится, – приводит данные Александр Сафонов.
– Занятость пенсионеров оставляет желать лучшего, но все-таки растет год от года, а в некоторых отраслях пенсионный возраст даже дает бонусы в виде опыта. Это инженерные специальности, образование, наука, культура, здравоохранение, руководящие должности, – перечисляет Оксана Синявская. – Кроме того, возраст не помеха для специалистов высокого уровня, которых трудно или невозможно заменить. Будущим пенсионерам, у которых еще есть время, можно посоветовать грамотно выстраивать свою трудовую карьеру, чтобы сохранять занятость и конкурентоспособность в любом возрасте. Ну и конечно, если доходы позволяют, стоит заранее делать сбережения «на старость».
3. Where will 60+ people find work?
Most of the personnel officers interviewed by "Interlocutor" answered bluntly: "Nowhere". Until the new retirement age of 60–63, there is still some work to be done, but where are the employees in their seventies waiting for? It is very likely that many of them will make up the “abandoned generation”, which will have neither a pension nor a salary. The elderly unemployed are the most vulnerable part of the population.
“It is very difficult to find a job at the age of 50+, and there is no demand for the category over 60,” commented Olga Glukhova, project manager for the development of NP “Labor Market Experts”. - Employers opt for younger job seekers.
Even 50-year-olds have to agree to less paid and low-skilled work, let alone people under 70. At the same time, most of them have gone through several crises in their lives, have lost their savings more than once, so they do not have a tangible "safety cushion" for old age. In order for the elderly to have a chance to find a job, the state must motivate the employer - with subsidies, tax benefits - but so far there are no such programs ...
“According to statistics, today only 28% of people over 60 have a job, and this is unlikely to change soon,” Alexander Safonov cites data.
- The employment of pensioners leaves much to be desired, but it is still growing from year to year, and in some industries the retirement age even gives bonuses in the form of experience. These are engineering specialties, education, science, culture, healthcare, leadership positions, - Oksana Sinyavskaya lists. “Besides, age is not a hindrance for high-level specialists who are difficult or impossible to replace. Future retirees who still have time can be advised to competently build their work careers in order to maintain employment and competitiveness at any age. And of course, if income allows, it is worthwhile to make savings in advance "for old age".
Most of the personnel officers interviewed by "Interlocutor" answered bluntly: "Nowhere". Until the new retirement age of 60–63, there is still some work to be done, but where are the employees in their seventies waiting for? It is very likely that many of them will make up the “abandoned generation”, which will have neither a pension nor a salary. The elderly unemployed are the most vulnerable part of the population.
“It is very difficult to find a job at the age of 50+, and there is no demand for the category over 60,” commented Olga Glukhova, project manager for the development of NP “Labor Market Experts”. - Employers opt for younger job seekers.
Even 50-year-olds have to agree to less paid and low-skilled work, let alone people under 70. At the same time, most of them have gone through several crises in their lives, have lost their savings more than once, so they do not have a tangible "safety cushion" for old age. In order for the elderly to have a chance to find a job, the state must motivate the employer - with subsidies, tax benefits - but so far there are no such programs ...
“According to statistics, today only 28% of people over 60 have a job, and this is unlikely to change soon,” Alexander Safonov cites data.
- The employment of pensioners leaves much to be desired, but it is still growing from year to year, and in some industries the retirement age even gives bonuses in the form of experience. These are engineering specialties, education, science, culture, healthcare, leadership positions, - Oksana Sinyavskaya lists. “Besides, age is not a hindrance for high-level specialists who are difficult or impossible to replace. Future retirees who still have time can be advised to competently build their work careers in order to maintain employment and competitiveness at any age. And of course, if income allows, it is worthwhile to make savings in advance "for old age".
У записи 8 лайков,
2 репостов,
257 просмотров.
2 репостов,
257 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Евгений Марон
