Почему многие работодатели забывают про такой параметр, как производительность труда?
Один твой сотрудник выполнит поставленную задачу за пол часа, другому понадобится 4 часа. Первый за день успевает выполнить работу в 8 раз большую по объему нежели второй. А зарплату оба получают одинаковую.
Выход из этого вижу в выдаче зарплаты по факту выполненной работы, а не от количества просиженных в рабочем кресле часов.
Один твой сотрудник выполнит поставленную задачу за пол часа, другому понадобится 4 часа. Первый за день успевает выполнить работу в 8 раз большую по объему нежели второй. А зарплату оба получают одинаковую.
Выход из этого вижу в выдаче зарплаты по факту выполненной работы, а не от количества просиженных в рабочем кресле часов.
Why do many employers forget about such a parameter as labor productivity?
One of your employees will complete the task in half an hour, another will need 4 hours. The first one manages to complete work 8 times larger in volume than the second one in a day. And both receive the same salary.
I see a way out of this in the issue of a salary upon the fact of the work done, and not on the number of hours spent in the working chair.
One of your employees will complete the task in half an hour, another will need 4 hours. The first one manages to complete work 8 times larger in volume than the second one in a day. And both receive the same salary.
I see a way out of this in the issue of a salary upon the fact of the work done, and not on the number of hours spent in the working chair.
У записи 5 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Алексей Попов
