У нас открыты интересные вакансии с минимальным опытом:
1.Вакансия в отделе по работе с клиентами.
Официальное название – младший консультант. По сути – это специалист по управлению финансовыми отношениями с клиентами нашей компании, начиная от выставления счетов и до сбора дебиторской задолженности. Сбор дебиторки – основное мастерство, которое приобретается в работе. Вообще, побочный эффект профессионального развития – это виртуозное управление отношениями с клиентом, которое приводит к тому, что далее специалист может продолжать профессиональное развитие в сфере продаж. Основные инструменты для работы с клиентами – CRM-система, телефон и электронная почта. Заработная плата на испытательный срок 15 т.р. на руки, после - 18-20 т.р. Особенность работы: раз в месяц требуется выходить по выходным или праздникам.
Требований немного: отсутствие персонального дискомфорта от телефонного общения, понимание таких слов как счет, счет-фактура, акт, акт сверки, в идеале – знать, как они выглядят. И, пожалуй, одно из главных требований – интерес к выполняемой работе, любовь к клиентам. Опыт работы не принципиален – важны отношение к работе и личные качества.
2. Помощник менеджера по персоналу (от 15 т.р. net на исп.срок, далее – по результатам):
Ищем человека, который не мыслит себя вне работы с людьми, кому не чужды информационные технологии, кто умеет увлекать и вести за собой. Мы предлагаем возможность начать свой профессиональный путь в области управления персоналом в динамичном молодом коллективе айтишников.
Предполагаем участие в следующих процессах: развитие корпоративной культуры; развитие HR-бренда компании; помощь в рекрутинге; организация event-мероприятий; участие в HR-мероприятиях и направлениях HR-работы в компании.
Требования: любовь к людям; энтузиазм, увлеченность; лидерские качества; личная организованность и умение организовывать других; высшее образование в области управления персоналом, маркетинга, PR-менеджмента, психологии.
3. Менеджер проектов (уровень оплаты – от 15 до 35 т.р. (net):
Миссия этой роли: обеспечение успешного запуска проектов по внедрению EDI сервисов.
Управление проектами по внедрению ИТ сервисов предполагает как деловое общение с клиентами на протяжении всего проекта, так и взаимодействие с разработчиками, проведение первичного обследования проекта; согласование требований, урегулирование спорных вопросов, сдача-приемка выполненных работ. Согласование календарного и ресурсного плана проекта с клиентом, отделом продаж и отделом разработки компании.
Требования: умение анализировать техническую документацию, спецификации, в т.ч. на английском языке. Понимание протоколов передачи данных верхнего уровня в модели OSI. Представление о средствах разработки и программировании. Ответственность, коммуникабельность, организованность, самостоятельность.
Из бонусного: замечательный молодой коллектив, высокая вероятность квартальных премий (которые могут достигать размера оклада), принципиально «белая» компания, ДМС для сотрудников со стажем от 0,5 года, обучение, наставничество. График 5/2, с 9.00 до 18.00территориально - 10 мин. пешком от м.Лесная.
Возможности профессионального роста и развития. Работа с современными технологичными ИТ-продуктами. Высокий внутренний и внешний темп жизни компании.
1.Вакансия в отделе по работе с клиентами.
Официальное название – младший консультант. По сути – это специалист по управлению финансовыми отношениями с клиентами нашей компании, начиная от выставления счетов и до сбора дебиторской задолженности. Сбор дебиторки – основное мастерство, которое приобретается в работе. Вообще, побочный эффект профессионального развития – это виртуозное управление отношениями с клиентом, которое приводит к тому, что далее специалист может продолжать профессиональное развитие в сфере продаж. Основные инструменты для работы с клиентами – CRM-система, телефон и электронная почта. Заработная плата на испытательный срок 15 т.р. на руки, после - 18-20 т.р. Особенность работы: раз в месяц требуется выходить по выходным или праздникам.
Требований немного: отсутствие персонального дискомфорта от телефонного общения, понимание таких слов как счет, счет-фактура, акт, акт сверки, в идеале – знать, как они выглядят. И, пожалуй, одно из главных требований – интерес к выполняемой работе, любовь к клиентам. Опыт работы не принципиален – важны отношение к работе и личные качества.
2. Помощник менеджера по персоналу (от 15 т.р. net на исп.срок, далее – по результатам):
Ищем человека, который не мыслит себя вне работы с людьми, кому не чужды информационные технологии, кто умеет увлекать и вести за собой. Мы предлагаем возможность начать свой профессиональный путь в области управления персоналом в динамичном молодом коллективе айтишников.
Предполагаем участие в следующих процессах: развитие корпоративной культуры; развитие HR-бренда компании; помощь в рекрутинге; организация event-мероприятий; участие в HR-мероприятиях и направлениях HR-работы в компании.
Требования: любовь к людям; энтузиазм, увлеченность; лидерские качества; личная организованность и умение организовывать других; высшее образование в области управления персоналом, маркетинга, PR-менеджмента, психологии.
3. Менеджер проектов (уровень оплаты – от 15 до 35 т.р. (net):
Миссия этой роли: обеспечение успешного запуска проектов по внедрению EDI сервисов.
Управление проектами по внедрению ИТ сервисов предполагает как деловое общение с клиентами на протяжении всего проекта, так и взаимодействие с разработчиками, проведение первичного обследования проекта; согласование требований, урегулирование спорных вопросов, сдача-приемка выполненных работ. Согласование календарного и ресурсного плана проекта с клиентом, отделом продаж и отделом разработки компании.
Требования: умение анализировать техническую документацию, спецификации, в т.ч. на английском языке. Понимание протоколов передачи данных верхнего уровня в модели OSI. Представление о средствах разработки и программировании. Ответственность, коммуникабельность, организованность, самостоятельность.
Из бонусного: замечательный молодой коллектив, высокая вероятность квартальных премий (которые могут достигать размера оклада), принципиально «белая» компания, ДМС для сотрудников со стажем от 0,5 года, обучение, наставничество. График 5/2, с 9.00 до 18.00территориально - 10 мин. пешком от м.Лесная.
Возможности профессионального роста и развития. Работа с современными технологичными ИТ-продуктами. Высокий внутренний и внешний темп жизни компании.
We have interesting vacancies with minimal experience:
1. Vacancy in the customer service department.
The official name is Junior Consultant. In fact, he is a specialist in managing financial relations with clients of our company, from invoicing to collection of receivables. Collecting receivables is the main skill that is acquired in the work. In general, a side effect of professional development is the virtuoso management of customer relationships, which leads to the fact that the specialist can then continue professional development in the field of sales. The main tools for working with clients are CRM-system, telephone and e-mail. Salary for a trial period of 15 tr on hands, after - 18-20 tr. Feature of work: once a month you need to go on weekends or holidays.
There are few requirements: no personal discomfort from telephone communication, understanding of such words as invoice, invoice, act, reconciliation act, ideally - to know how they look. And, perhaps, one of the main requirements is interest in the work performed, love for customers. Work experience is not fundamental - attitude to work and personal qualities are important.
2. Assistant HR manager (from 15 tr. Net for use, then - based on the results):
We are looking for a person who does not think of himself outside of working with people, who is not alien to information technology, who knows how to captivate and lead. We offer the opportunity to begin your professional path in the field of personnel management in a dynamic young team of IT specialists.
We assume participation in the following processes: development of corporate culture; development of the company's HR brand; recruiting assistance; organization of event-events; participation in HR events and areas of HR work in the company.
Requirements: love for people; enthusiasm, dedication; leadership skills; personal organization and ability to organize others; higher education in the field of personnel management, marketing, PR-management, psychology.
3. Project manager (pay level - from 15 to 35 tr. (Net):
Mission of this role: to ensure the successful launch of projects for the implementation of EDI services.
Project management for the implementation of IT services involves both business communication with customers throughout the project, and interaction with developers, conducting an initial project review; coordination of requirements, settlement of controversial issues, delivery and acceptance of work performed. Coordination of the calendar and resource plan of the project with the client, the sales department and the development department of the company.
Requirements: ability to analyze technical documentation, specifications, incl. in English. Understanding the top-level data transfer protocols in the OSI model. Concept of development tools and programming. Responsibility, communication skills, organization, independence.
From the bonus: a wonderful young team, a high probability of quarterly bonuses (which can reach the salary), a fundamentally "white" company, voluntary medical insurance for employees with a minimum of 0.5 years of experience, training, mentoring. Schedule 5/2, from 9.00 to 18.00 territorially - 10 minutes. on foot from metro Lesnaya.
Opportunities for professional growth and development. Work with modern technological IT products. High internal and external pace of the company's life.
1. Vacancy in the customer service department.
The official name is Junior Consultant. In fact, he is a specialist in managing financial relations with clients of our company, from invoicing to collection of receivables. Collecting receivables is the main skill that is acquired in the work. In general, a side effect of professional development is the virtuoso management of customer relationships, which leads to the fact that the specialist can then continue professional development in the field of sales. The main tools for working with clients are CRM-system, telephone and e-mail. Salary for a trial period of 15 tr on hands, after - 18-20 tr. Feature of work: once a month you need to go on weekends or holidays.
There are few requirements: no personal discomfort from telephone communication, understanding of such words as invoice, invoice, act, reconciliation act, ideally - to know how they look. And, perhaps, one of the main requirements is interest in the work performed, love for customers. Work experience is not fundamental - attitude to work and personal qualities are important.
2. Assistant HR manager (from 15 tr. Net for use, then - based on the results):
We are looking for a person who does not think of himself outside of working with people, who is not alien to information technology, who knows how to captivate and lead. We offer the opportunity to begin your professional path in the field of personnel management in a dynamic young team of IT specialists.
We assume participation in the following processes: development of corporate culture; development of the company's HR brand; recruiting assistance; organization of event-events; participation in HR events and areas of HR work in the company.
Requirements: love for people; enthusiasm, dedication; leadership skills; personal organization and ability to organize others; higher education in the field of personnel management, marketing, PR-management, psychology.
3. Project manager (pay level - from 15 to 35 tr. (Net):
Mission of this role: to ensure the successful launch of projects for the implementation of EDI services.
Project management for the implementation of IT services involves both business communication with customers throughout the project, and interaction with developers, conducting an initial project review; coordination of requirements, settlement of controversial issues, delivery and acceptance of work performed. Coordination of the calendar and resource plan of the project with the client, the sales department and the development department of the company.
Requirements: ability to analyze technical documentation, specifications, incl. in English. Understanding the top-level data transfer protocols in the OSI model. Concept of development tools and programming. Responsibility, communication skills, organization, independence.
From the bonus: a wonderful young team, a high probability of quarterly bonuses (which can reach the salary), a fundamentally "white" company, voluntary medical insurance for employees with a minimum of 0.5 years of experience, training, mentoring. Schedule 5/2, from 9.00 to 18.00 territorially - 10 minutes. on foot from metro Lesnaya.
Opportunities for professional growth and development. Work with modern technological IT products. High internal and external pace of the company's life.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Марина Евстафьева
