#будниhra
Мне хочется поделиться одним наблюдением.
Бывают такие моменты в работе, когда кажется, что ты достиг "потолка" и начинаешь топтаться на месте. В голове дозревает решение об уходе и выборе нового места применения своего опыта. На самом деле, это некий порог, преодоление которого позволит выйти на качественно другой уровень.
В такие тоскливые карьерные периоды кажется, что ты исчерпал себя в этой компании и пора менять место работы. Но! Поменяв ее, ты останешься на том же уровне мышления. Уровень проблем, а значит и уровень задач, останутся теми же. Те сложности, с которыми придётся столкнуться на новом месте, будут ничто иное как адаптационный период. Но никак не профессиональное развитие.
Выйти на новую ступеньку помогает именно преодоление пороговой ситуации. Именно самому. Именно на том же самом месте. Как известно, не могут проблемы быть решены на том же уровне, на котором они появились. Для их решения нужен level up.
Не стоит путать "порог" с ситуациями, когда культура организации препятствует развитию и движению вперёд. Не стоит скрывать: некоторые руководители боятся перемен, а отдельные индивиды прочно застряли в прошлом, пытаясь законсервировать юность.
Такие "пороги", о которые как бы спотыкаешься, встречаются не только в процессе движения по карьерному пути, похожие эффекты наблюдаются при выполнении достаточно монотонной функции. Например, выступление с одной и той же презентацией на протяжении пары лет. В какой-то момент тебя начинает мутить от знакомого до запятой контента, потом кажется, что мутит и зрителя, который терпит это только благодаря своей воспитанности. А потом ты внезапно придумываешь как можно изменить дурную бесконечность. И, например, делаешь воркшоп или меняешь формат на дебаты со зрителем. Или заменяешь все раздаткой, или делаешь электронный курс.
Закон перехода количества в качество пока не отменён и неплохо работает. Важно не сдаваться и совершать последние несколько повторов на финишной прямой. Как в спортзале.
Всем новых горизонтов и космических карьерных возможностей.
Мне хочется поделиться одним наблюдением.
Бывают такие моменты в работе, когда кажется, что ты достиг "потолка" и начинаешь топтаться на месте. В голове дозревает решение об уходе и выборе нового места применения своего опыта. На самом деле, это некий порог, преодоление которого позволит выйти на качественно другой уровень.
В такие тоскливые карьерные периоды кажется, что ты исчерпал себя в этой компании и пора менять место работы. Но! Поменяв ее, ты останешься на том же уровне мышления. Уровень проблем, а значит и уровень задач, останутся теми же. Те сложности, с которыми придётся столкнуться на новом месте, будут ничто иное как адаптационный период. Но никак не профессиональное развитие.
Выйти на новую ступеньку помогает именно преодоление пороговой ситуации. Именно самому. Именно на том же самом месте. Как известно, не могут проблемы быть решены на том же уровне, на котором они появились. Для их решения нужен level up.
Не стоит путать "порог" с ситуациями, когда культура организации препятствует развитию и движению вперёд. Не стоит скрывать: некоторые руководители боятся перемен, а отдельные индивиды прочно застряли в прошлом, пытаясь законсервировать юность.
Такие "пороги", о которые как бы спотыкаешься, встречаются не только в процессе движения по карьерному пути, похожие эффекты наблюдаются при выполнении достаточно монотонной функции. Например, выступление с одной и той же презентацией на протяжении пары лет. В какой-то момент тебя начинает мутить от знакомого до запятой контента, потом кажется, что мутит и зрителя, который терпит это только благодаря своей воспитанности. А потом ты внезапно придумываешь как можно изменить дурную бесконечность. И, например, делаешь воркшоп или меняешь формат на дебаты со зрителем. Или заменяешь все раздаткой, или делаешь электронный курс.
Закон перехода количества в качество пока не отменён и неплохо работает. Важно не сдаваться и совершать последние несколько повторов на финишной прямой. Как в спортзале.
Всем новых горизонтов и космических карьерных возможностей.
# weekdays
I want to share one observation.
There are times in the work when it seems that you have reached the "ceiling" and start marking time. The decision to leave and choose a new place to apply my experience matures in my head. In fact, this is a certain threshold, overcoming which will allow reaching a qualitatively new level.
During such dreary career periods, it seems that you have exhausted yourself in this company and it is time to change your place of work. But! Changing it, you will remain at the same level of thinking. The level of problems, and therefore the level of tasks, will remain the same. Those difficulties that will have to be faced in a new place will be nothing but an adaptation period. But not professional development.
It is precisely overcoming the threshold situation that helps to reach a new step. Precisely himself. It is in the same place. As you know, problems cannot be solved at the same level at which they appeared. To solve them, you need a level up.
Do not confuse the "threshold" with situations where the culture of the organization impedes development and movement forward. Do not hide: some leaders are afraid of change, and some individuals are firmly stuck in the past, trying to preserve youth.
Such “thresholds”, which you seem to stumble over, are encountered not only in the process of moving along the career path, similar effects are observed when performing a rather monotonous function. For example, giving the same presentation for a couple of years. At some point, the content starts to stir up you from the familiar to the comma, then it seems that the viewer, who tolerates it only due to his good breeding, seems to stir up. And then you suddenly figure out how to change the bad infinity. And, for example, you are doing a workshop or changing the format for a debate with the audience. Or you replace everything with a handout, or you do an electronic course.
The law of the transition of quantity into quality has not yet been repealed and works well. It's important not to give up and do the last few reps in the finish line. Like in the gym.
All new horizons and space career opportunities.
I want to share one observation.
There are times in the work when it seems that you have reached the "ceiling" and start marking time. The decision to leave and choose a new place to apply my experience matures in my head. In fact, this is a certain threshold, overcoming which will allow reaching a qualitatively new level.
During such dreary career periods, it seems that you have exhausted yourself in this company and it is time to change your place of work. But! Changing it, you will remain at the same level of thinking. The level of problems, and therefore the level of tasks, will remain the same. Those difficulties that will have to be faced in a new place will be nothing but an adaptation period. But not professional development.
It is precisely overcoming the threshold situation that helps to reach a new step. Precisely himself. It is in the same place. As you know, problems cannot be solved at the same level at which they appeared. To solve them, you need a level up.
Do not confuse the "threshold" with situations where the culture of the organization impedes development and movement forward. Do not hide: some leaders are afraid of change, and some individuals are firmly stuck in the past, trying to preserve youth.
Such “thresholds”, which you seem to stumble over, are encountered not only in the process of moving along the career path, similar effects are observed when performing a rather monotonous function. For example, giving the same presentation for a couple of years. At some point, the content starts to stir up you from the familiar to the comma, then it seems that the viewer, who tolerates it only due to his good breeding, seems to stir up. And then you suddenly figure out how to change the bad infinity. And, for example, you are doing a workshop or changing the format for a debate with the audience. Or you replace everything with a handout, or you do an electronic course.
The law of the transition of quantity into quality has not yet been repealed and works well. It's important not to give up and do the last few reps in the finish line. Like in the gym.
All new horizons and space career opportunities.
У записи 35 лайков,
2 репостов,
632 просмотров.
2 репостов,
632 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Марина Евстафьева
