Штрафы за нарушения охраны труда!
Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда. Штрафы для работодателей в 2015 году выросли в десять раз!
Уважаемый руководитель!
Как специалист по охране труда г. СПб, спешу сообщить следующее:
Начало текущего года ознаменовалось важными изменениями законодательства об охране труда. С 2015 года вступили в силу новые санкции за нарушение нормативных требований в этой области. Вместе с тем многие компании подходят к вопросам обеспечения безопасных условий работы формально. Зачастую не создается служба охраны труда, не проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности, обязательные медосмотры, не выдаются средства индивидуальной защиты, не проводится специальная оценка условий труда и т. д. Особенно это характерно для небольших организаций.
Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно определять структуру и численность сотрудников службы охраны труда. При этом в организации, количество работников которой превышает 50 человек, обязательно должна быть создана такая служба или введена должность специалиста по охране труда.
Если сотрудников менее 50, работодатель принимает решение о создании службы или введении должности с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ).
В этом случае для выполнения функций специалиста по охране труда можно привлечь исполнителя на основании гражданско-правового договора (ч. третья ст. 217 ТК РФ).
– Работодателям, которые допускают нарушения по охране труда, грозит как административная, так и уголовная ответственность. С 2015 года увеличатся размеры административных штрафов в этой области, минимальный размер штрафа составит 50 000 рублей.
Ранее формулировка нарушений была общая - и инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности. А теперь, когда в этих двух новых статьях (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним будут суммироваться (складываться). Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Иными словами, если раньше компания, в которой 100 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 13 млн руб.
Исходя из всего выше перечисленного, сейчас стало дешевле сделать «как надо», нежели потом платить штрафы и быть на заметке у ГИТ (Гос. инспекции по труду) как нарушители (а это чревато частыми проверками и новыми штрафами).
Я предлагаю свои услуги аутсорсинга по охране труда на договорной основе.
Все необходимые удостоверения у меня есть, имеется опыт работы в охране труда медицинских учреждений (стационар детской многопрофильной клиники с инфекционными отделениями на 2000 штатных единиц, центр высоких медицинских технологий на 6000 штатных единиц), опыт работы в специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест в качестве эксперта (на всех этапах). Контактирую с рядом проверенных лабораторий, занимающихся специальной оценкой условий труда. Имею высшее техническое образование (БГТУ «ВОЕНМЕХ», Специализация «Безопасность технологических процессов и производств»).
Вы можете связаться со мной по телефону 8 981 875 3183, по эл.почте: emdinavv@gmail.ru.
С уважением, специалист по охране труда Эмдина Виктория Викторовна.
Ужесточение санкций за невыполнение требований охраны труда. Штрафы для работодателей в 2015 году выросли в десять раз!
Уважаемый руководитель!
Как специалист по охране труда г. СПб, спешу сообщить следующее:
Начало текущего года ознаменовалось важными изменениями законодательства об охране труда. С 2015 года вступили в силу новые санкции за нарушение нормативных требований в этой области. Вместе с тем многие компании подходят к вопросам обеспечения безопасных условий работы формально. Зачастую не создается служба охраны труда, не проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности, обязательные медосмотры, не выдаются средства индивидуальной защиты, не проводится специальная оценка условий труда и т. д. Особенно это характерно для небольших организаций.
Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно определять структуру и численность сотрудников службы охраны труда. При этом в организации, количество работников которой превышает 50 человек, обязательно должна быть создана такая служба или введена должность специалиста по охране труда.
Если сотрудников менее 50, работодатель принимает решение о создании службы или введении должности с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ).
В этом случае для выполнения функций специалиста по охране труда можно привлечь исполнителя на основании гражданско-правового договора (ч. третья ст. 217 ТК РФ).
– Работодателям, которые допускают нарушения по охране труда, грозит как административная, так и уголовная ответственность. С 2015 года увеличатся размеры административных штрафов в этой области, минимальный размер штрафа составит 50 000 рублей.
Ранее формулировка нарушений была общая - и инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности. А теперь, когда в этих двух новых статьях (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ) выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним будут суммироваться (складываться). Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Иными словами, если раньше компания, в которой 100 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 13 млн руб.
Исходя из всего выше перечисленного, сейчас стало дешевле сделать «как надо», нежели потом платить штрафы и быть на заметке у ГИТ (Гос. инспекции по труду) как нарушители (а это чревато частыми проверками и новыми штрафами).
Я предлагаю свои услуги аутсорсинга по охране труда на договорной основе.
Все необходимые удостоверения у меня есть, имеется опыт работы в охране труда медицинских учреждений (стационар детской многопрофильной клиники с инфекционными отделениями на 2000 штатных единиц, центр высоких медицинских технологий на 6000 штатных единиц), опыт работы в специальной оценке условий труда и аттестации рабочих мест в качестве эксперта (на всех этапах). Контактирую с рядом проверенных лабораторий, занимающихся специальной оценкой условий труда. Имею высшее техническое образование (БГТУ «ВОЕНМЕХ», Специализация «Безопасность технологических процессов и производств»).
Вы можете связаться со мной по телефону 8 981 875 3183, по эл.почте: emdinavv@gmail.ru.
С уважением, специалист по охране труда Эмдина Виктория Викторовна.
Penalties for violation of labor protection!
Tighter sanctions for non-compliance with labor protection requirements. Penalties for employers in 2015 increased tenfold!
Dear Leader!
As a specialist in labor protection in St. Petersburg, I hasten to report the following:
The beginning of this year was marked by important changes in labor protection legislation. Since 2015, new sanctions have come into force for violation of regulatory requirements in this area. At the same time, many companies approach formal safety issues. Often, a labor protection service is not created, no instructions are given on labor protection and safety measures, mandatory medical examinations, no personal protective equipment is given, a special assessment of working conditions is not carried out, etc. This is especially true for small organizations.
Labor legislation provides the employer with the opportunity to independently determine the structure and number of employees of the labor protection service. Moreover, in the organization, the number of employees of which exceeds 50 people, such a service must be created or the position of labor protection specialist must be introduced.
If there are less than 50 employees, the employer decides to create a service or to introduce a position taking into account the specifics of his production activities (Article 217 of the Labor Code of the Russian Federation).
In this case, to perform the functions of a labor protection specialist, it is possible to attract an executor on the basis of a civil law contract (part three of Article 217 of the Labor Code of the Russian Federation).
- Employers who commit labor safety violations face both administrative and criminal penalties. Since 2015, the size of administrative fines in this area will increase, the minimum fine will be 50,000 rubles.
Previously, the wording of violations was general - and the inspector, when conducting the audit, applied sanctions for all violations in aggregate. And now, when these two new articles (Articles 5.27 and 5.27.1 of the Code of Administrative Offenses of the Russian Federation) contain separate compositions, then the sanctions, including fines, will be summarized (added). Interestingly, the new rule of law is worded so that the violation constitutes a separate composition in relation to each employee. In other words, if earlier a company in which 100 employees had not been trained in labor protection rules could get off with a fine of 50,000 rubles. for everyone, now she can pay up to 13 million rubles for the same violations.
Based on all of the above, it’s now cheaper to do the “right thing” than to pay fines and be on the note of the GIT (State Labor Inspectorate) as violators (and this is fraught with frequent inspections and new fines).
I offer my labor protection outsourcing services on a contractual basis.
I have all the necessary certificates, I have experience in the labor protection of medical institutions (a hospital for a multidisciplinary children's hospital with infectious wards for 2000 full-time units, a center for high medical technologies for 6000 full-time units), experience in a special assessment of working conditions and certification of jobs in as an expert (at all stages). I am in contact with a number of proven laboratories engaged in a special assessment of working conditions. I have a higher technical education (BSTU "VOENMEH", Specialization "Safety of technological processes and production").
You can contact me by phone 8 981 875 3183, by e-mail: emdinavv@gmail.ru.
Sincerely, Occupational Safety Specialist Emdina Victoria Viktorovna.
Tighter sanctions for non-compliance with labor protection requirements. Penalties for employers in 2015 increased tenfold!
Dear Leader!
As a specialist in labor protection in St. Petersburg, I hasten to report the following:
The beginning of this year was marked by important changes in labor protection legislation. Since 2015, new sanctions have come into force for violation of regulatory requirements in this area. At the same time, many companies approach formal safety issues. Often, a labor protection service is not created, no instructions are given on labor protection and safety measures, mandatory medical examinations, no personal protective equipment is given, a special assessment of working conditions is not carried out, etc. This is especially true for small organizations.
Labor legislation provides the employer with the opportunity to independently determine the structure and number of employees of the labor protection service. Moreover, in the organization, the number of employees of which exceeds 50 people, such a service must be created or the position of labor protection specialist must be introduced.
If there are less than 50 employees, the employer decides to create a service or to introduce a position taking into account the specifics of his production activities (Article 217 of the Labor Code of the Russian Federation).
In this case, to perform the functions of a labor protection specialist, it is possible to attract an executor on the basis of a civil law contract (part three of Article 217 of the Labor Code of the Russian Federation).
- Employers who commit labor safety violations face both administrative and criminal penalties. Since 2015, the size of administrative fines in this area will increase, the minimum fine will be 50,000 rubles.
Previously, the wording of violations was general - and the inspector, when conducting the audit, applied sanctions for all violations in aggregate. And now, when these two new articles (Articles 5.27 and 5.27.1 of the Code of Administrative Offenses of the Russian Federation) contain separate compositions, then the sanctions, including fines, will be summarized (added). Interestingly, the new rule of law is worded so that the violation constitutes a separate composition in relation to each employee. In other words, if earlier a company in which 100 employees had not been trained in labor protection rules could get off with a fine of 50,000 rubles. for everyone, now she can pay up to 13 million rubles for the same violations.
Based on all of the above, it’s now cheaper to do the “right thing” than to pay fines and be on the note of the GIT (State Labor Inspectorate) as violators (and this is fraught with frequent inspections and new fines).
I offer my labor protection outsourcing services on a contractual basis.
I have all the necessary certificates, I have experience in the labor protection of medical institutions (a hospital for a multidisciplinary children's hospital with infectious wards for 2000 full-time units, a center for high medical technologies for 6000 full-time units), experience in a special assessment of working conditions and certification of jobs in as an expert (at all stages). I am in contact with a number of proven laboratories engaged in a special assessment of working conditions. I have a higher technical education (BSTU "VOENMEH", Specialization "Safety of technological processes and production").
You can contact me by phone 8 981 875 3183, by e-mail: emdinavv@gmail.ru.
Sincerely, Occupational Safety Specialist Emdina Victoria Viktorovna.
У записи 5 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Виктория Эмдина
