У нас недостаток технических специалистов хорошей квалификации (то есть с опытом и талантом), готовых работать за гроши.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
То есть готовых работать за гроши — но имеющих квалификацию нижу плинтуса, навалом. Они никому не нужны и задаром.
И специалистов хорошей квалификации тоже всё еще есть некоторое количество. Но они at mass хотят хороших денег — и потому тоже как бы нафиг не нужны в большинстве мест.
Всем нужны «космонавты за три копейки». А их нет.
Дело в том, что после развала СССР такие «космонавты за три копейки» были, и в количестве, которое обеспечивало не только закрытие позиций, но и даже избыток. «Эффективные манагеры» к этой ситуации привыкли — а теперь ситуация поменялась, старики ушли на пенсию, а люди среднего возраста не видят смысла «запускать ракеты» за три копейки для манагеров, трахающих валютных шлюх в куршавеле.
Фактически произошел инженерный саботаж — грамотные люди ушли с работы, требовавшей их высокой квалификации, и занялись всякой ширпотребской хренотой, дающей денег даже поболее, чем им платили на тех прежних местах, но требующей гораздо меньшего напряжения мозгов.
Уровень озлобления инженерных кадров высшей квалификации по отношению к работодателям достиг просто какого-то эпического накала. Вопрос уже не в том, сколько такому человеку надо для безбедной жизни — неа, он хочет таких денег, которые бы показали УВАЖЕНИЕ к его уровню. То есть таких сумм, которые бы заставили манагеров скрежетать зубами от жадности.
Принцип простой: не хотите платить столько? Ну и делайте нанорулезы сами, а я и халтурами перебьюсь — зато буду знать, что на вас хрен положил, и ваше предприятие пусть скатится в жопу и сдохнет, и вы будете банкротами, и работяги ваши на улицу вылетят, и когда-нибудь они вас подвесят за закрытый завод на фонарь, и Бентли ваш сожгут, и семейку вашу поимеют.
Вот так это и движется — бизнесмены-манагеры всё еще надеются, что «кадры» оголодают и прибегут на жабскую зарплату, а «кадры» как ушли массово в 2008 году, так и заимаются хренотой, теряют квалификацию, но никуда не прибегают. Это прекрасно видно по динамике вакансий и резюме на квалифицированные позиции и по зарплатным уровням, выставляемым на вакансии и вписываемым в резюме.
Либеральная часть правительства — всё еще думает, что проблему можно решить при помощи ВУЗов. У них в голове не укладывается, что выпускники ВУЗов не могут закрыть высокие позиции — их уже некому учить на производстве, и никто их не будет учить — специалист не хочет их учить, чтобы не создавать себе конкурента, а «эффективный манагер» не желает годами платить зарплату бесполезному полуфабрикату в ожидании, пока тот поднимет квалификацию и получит опыт. Да и нафиг ему специалист через годы — ему надо здесь и сию минуту, а через пару лет уже, может, и предприятия не будет, и он сам будет в другом месте.
We have a shortage of technicians with good qualifications (that is, with experience and talent) who are ready to work for pennies.
That is, those who are ready to work for pennies - but with qualifications at the bottom of the plinth, in bulk. Nobody needs them for nothing.
And there are still a certain number of well-qualified specialists. But they at mass want good money - and therefore also, as if, are not needed in most places.
Everyone needs "astronauts for three pennies." But they are not.
The fact is that after the collapse of the USSR there were such “astronauts for three copecks”, and in an amount that ensured not only the closure of positions, but even an excess. Effective managers have become accustomed to this situation - and now the situation has changed, old people have retired, and middle-aged people don’t see the point of “launching rockets” for three pennies for managers who fuck currency whores in Courchevel.
In fact, there was an engineering sabotage - literate people left work requiring their high qualifications, and took up all Shirpot consumer crap, giving even more money than they were paid in those former places, but requiring much less brain strain.
The level of bitterness of highly qualified engineering personnel in relation to employers has reached just some epic intensity. The question is not how much such a person needs for a comfortable life - nope, he wants the kind of money that would show RESPECT to his level. That is, such amounts that would force managers to gnash their teeth from greed.
The principle is simple: do not want to pay so much? Well, do the nanorulezes yourself, and I will interrupt hacks - but I will know that I’ve put horseradish on you, and let your enterprise slip into the ass and die, and you will be bankrupt, and your hard workers will fly out into the street, and someday they will take you they will hang them from a closed plant on a lantern, and they will burn your Bentley, and they will have your little family.
This is how it moves - business managers still hope that the “cadres” will be starving and will resort to toad salaries, and the “cadres”, as they left massively in 2008, will borrow money, lose their qualifications, but will not go anywhere. This is clearly seen in the dynamics of vacancies and resumes for qualified positions and the salary levels that are put up for vacancies and fit into the resume.
The liberal part of the government - still thinks that the problem can be solved with the help of universities. It doesn’t fit in their heads that university graduates cannot close high positions - there is no one to teach them in production, and no one will teach them - a specialist does not want to teach them, so as not to create a competitor for himself, and he doesn’t want an “effective manager” for years to pay a salary to a useless semi-finished product in anticipation of the fact that he will raise qualifications and gain experience. Yes, and he needs a specialist in years - he needs this very minute, and in a couple of years, maybe there will be no company, and he will be in another place.
That is, those who are ready to work for pennies - but with qualifications at the bottom of the plinth, in bulk. Nobody needs them for nothing.
And there are still a certain number of well-qualified specialists. But they at mass want good money - and therefore also, as if, are not needed in most places.
Everyone needs "astronauts for three pennies." But they are not.
The fact is that after the collapse of the USSR there were such “astronauts for three copecks”, and in an amount that ensured not only the closure of positions, but even an excess. Effective managers have become accustomed to this situation - and now the situation has changed, old people have retired, and middle-aged people don’t see the point of “launching rockets” for three pennies for managers who fuck currency whores in Courchevel.
In fact, there was an engineering sabotage - literate people left work requiring their high qualifications, and took up all Shirpot consumer crap, giving even more money than they were paid in those former places, but requiring much less brain strain.
The level of bitterness of highly qualified engineering personnel in relation to employers has reached just some epic intensity. The question is not how much such a person needs for a comfortable life - nope, he wants the kind of money that would show RESPECT to his level. That is, such amounts that would force managers to gnash their teeth from greed.
The principle is simple: do not want to pay so much? Well, do the nanorulezes yourself, and I will interrupt hacks - but I will know that I’ve put horseradish on you, and let your enterprise slip into the ass and die, and you will be bankrupt, and your hard workers will fly out into the street, and someday they will take you they will hang them from a closed plant on a lantern, and they will burn your Bentley, and they will have your little family.
This is how it moves - business managers still hope that the “cadres” will be starving and will resort to toad salaries, and the “cadres”, as they left massively in 2008, will borrow money, lose their qualifications, but will not go anywhere. This is clearly seen in the dynamics of vacancies and resumes for qualified positions and the salary levels that are put up for vacancies and fit into the resume.
The liberal part of the government - still thinks that the problem can be solved with the help of universities. It doesn’t fit in their heads that university graduates cannot close high positions - there is no one to teach them in production, and no one will teach them - a specialist does not want to teach them, so as not to create a competitor for himself, and he doesn’t want an “effective manager” for years to pay a salary to a useless semi-finished product in anticipation of the fact that he will raise qualifications and gain experience. Yes, and he needs a specialist in years - he needs this very minute, and in a couple of years, maybe there will be no company, and he will be in another place.
У записи 1 лайков,
0 репостов,
96 просмотров.
0 репостов,
96 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Карпов
