"На работу в Google сложно попасть, но еще сложнее с нее «вылететь».
Трудовое законодательство штата Калифорния построено таким образом, что уволить человека — это огромная проблема. Немедленно может быть уволен только сотрудник, разгласивший конфиденциальную информацию.
Если человек не справляется со своими обязанностями, либо вообще ничего не делает, то руководитель должен сначала провести с таким сотрудником беседу, предложить помощь.
Если через месяц ситуация не исправилась, то сотруднику выделяется помощник, который должен его «подтянуть». Если и это не помогло, следует серия дополнительных бесед, напоминаний, предупреждений и только через полгода такой сотрудник может быть уволен."
habrahabr.ru/company/rma/blog/104277/
Трудовое законодательство штата Калифорния построено таким образом, что уволить человека — это огромная проблема. Немедленно может быть уволен только сотрудник, разгласивший конфиденциальную информацию.
Если человек не справляется со своими обязанностями, либо вообще ничего не делает, то руководитель должен сначала провести с таким сотрудником беседу, предложить помощь.
Если через месяц ситуация не исправилась, то сотруднику выделяется помощник, который должен его «подтянуть». Если и это не помогло, следует серия дополнительных бесед, напоминаний, предупреждений и только через полгода такой сотрудник может быть уволен."
habrahabr.ru/company/rma/blog/104277/
"It’s hard to get to work at Google, but it’s even harder to get out of it."
California labor laws are structured to dismiss a person is a huge problem. Only an employee who has disclosed confidential information can be dismissed immediately.
If a person does not cope with his duties, or does nothing at all, the manager must first conduct a conversation with such an employee, offer assistance.
If after a month the situation has not been corrected, then an assistant is allocated to the employee, who should “pull up” him. If this did not help, a series of additional conversations, reminders, and warnings followed, and only after six months could such an employee be dismissed. "
habrahabr.ru/company/rma/blog/104277/
California labor laws are structured to dismiss a person is a huge problem. Only an employee who has disclosed confidential information can be dismissed immediately.
If a person does not cope with his duties, or does nothing at all, the manager must first conduct a conversation with such an employee, offer assistance.
If after a month the situation has not been corrected, then an assistant is allocated to the employee, who should “pull up” him. If this did not help, a series of additional conversations, reminders, and warnings followed, and only after six months could such an employee be dismissed. "
habrahabr.ru/company/rma/blog/104277/
У записи 2 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Артур Гришин
