Май. Основной темой мая, пожалуй, можно назвать поиск работы. А так как многие про то, как этот процесс происходит тут, спрашивали - расскажу.
Во-первых, меня все заранее пугали, что это будет очень-очень долго и начинать надо сильно заранее. Но я решила что мне спешить некуда, сначала поучиться и отдохнуть, а потом искать.
Во-вторых, тут нет родного российского хедхантера - простого пути с тем, чтобы там разместить свое резюме и там же искать вакансии, нет. Работу тут ищут в первую очередь через знакомых. Во вторую - через LinkedIn. В третью - на куче местных достаточно бестолковых сайтов для поиска (аналоги джоб ру, работа ру и прочих, которыми в эпоху хедхантера в России практически уже не пользуются). В четвёртых - в разделе с вакансиями на сайтах самих компаний. В пятых - через hr-агентов, которых здесь очень много, и которым платят компании, а соискатели могут бесплатно пользоваться их услугами. Возможностей много, но из-за своей "распределенности" поиск получается весьма трудоемким, ведь не знаешь что из этого выстрелит - приходится распыляться на все.
Процесс оказался действительно длительным. Я приступила к поиску вакансий 1 апреля, а джобоффер приняла 19 мая. За этот период я много тусила с разными гостями и местными друзьями, в том числе по разным частям Израиля, много плавала в море, посмотрела несколько местных сериалов, прочитала несколько детективов и кучу статей в википедии. И это позволило мне не сильно расстраиваться из-за того, что почти все мои письма и сообщения остаются без ответа :)) И что совсем обидно - на мои письма приходят отказы, отправленные автоматически, т.е. вроде как компания ищет, вакансию обновляет, а на моё резюме никто даже совсем и не посмотрел! (А ведь предупреждали меня о том, что здесь этот процесс идёт крайне для нас странно, затянуто и нелогично, и поначалу многие впадают в отчаяние, неоднократно предупреждали!). Кстати, про резюме. Невероятно, но факт - здесь оно должно занимать одну страницу. Ну т.е. никто не запрещает и больше, но как в России покажется странным и затянутым резюме на 6-8 страниц - так и тут, если оно больше одной. При этом ты должен отразить все то же самое - личные данные, образование, опыт, ключевые достижения, рекомендации - но так лаконично, чтобы влезло на одну страницу.
Кстати, судя по объявлениям в ЖЖ и фейсбуке, этой стране крайне нужны программисты и уборщицы, большинство объявлений относятся к этим двум категориям. Так что если вы из этих двух - будете востребованы! ;)
Для меня же найти работу стало той ещё задачкой. Технический специалист из меня так себе, а любая организационная работа с людьми, которую я люблю, подразумевает свободное знание языка, на котором с этими людьми надо общаться (и которого у меня ещё нет).
Я побывала на четырёх собеседованиях (в России мне куда больше приходилось бывать "по ту сторону" :)), сами собеседования от российских по сути не отличаются. В одной компании перед тем, как пригласить на собеседование, меня попросили пройти онлайн-тест "на логику" (наверное, это так называется) - я налила себе чай, села перед монитором родного ноута, и... офигела :) Потому что я думала, что если постараться - можно решить если не 100% заданий, то близко к этому. А по тому временному регламенту, сложности и количеству задач, которые давались - думаю ни один гений не решит 100%, что уж о простых смертных говорить. В общем, я приуныла... Пока собеседовавшая меня девушка не сказала, что она, конечно, не должна бы, но не может не поделиться своим глубочайшим удивлением от того, что мои результаты в два раза выше результатов других соискателей. Самооценка была восстановлена, спасибо маме и папе за неплохой мозг :) В той же компании меня позвали на "пробный оплачиваемый день". Все официально, с оформлением этого дня - они позвали несколько кандидатов и смотрели, как те будут делать "тестовую работу".
Два раза после собеседований на английском я узнавала, что все собеседовавшие прекрасно говорили по-русски.
В двух компаниях мне отказали с аргументацией о том, что я для них оверквалифайд (вспомнила, как и я это делала будучи "по ту сторону"). Наверное, испугались моего прекрасного теста :))) Это, знаете ли, вызывает противоречивые эмоции - с одной стороны, в обоих случаях я была согласна, и рада что за меня приняли решение, что этим заниматься мне не надо. С другой - все равно как-то обидно быть отвергнутой! :)
Я работаю в компании ForNova, http://fornova.com/, в должности QA TeamLead. Нашли мы друг друга через один из местных сайтов поиска, а своего знакомого я там встретила, уже приехав в офис. Пока все хорошо, но делать какие-то выводы ещё слишком рано... Увидим ;)
Во-первых, меня все заранее пугали, что это будет очень-очень долго и начинать надо сильно заранее. Но я решила что мне спешить некуда, сначала поучиться и отдохнуть, а потом искать.
Во-вторых, тут нет родного российского хедхантера - простого пути с тем, чтобы там разместить свое резюме и там же искать вакансии, нет. Работу тут ищут в первую очередь через знакомых. Во вторую - через LinkedIn. В третью - на куче местных достаточно бестолковых сайтов для поиска (аналоги джоб ру, работа ру и прочих, которыми в эпоху хедхантера в России практически уже не пользуются). В четвёртых - в разделе с вакансиями на сайтах самих компаний. В пятых - через hr-агентов, которых здесь очень много, и которым платят компании, а соискатели могут бесплатно пользоваться их услугами. Возможностей много, но из-за своей "распределенности" поиск получается весьма трудоемким, ведь не знаешь что из этого выстрелит - приходится распыляться на все.
Процесс оказался действительно длительным. Я приступила к поиску вакансий 1 апреля, а джобоффер приняла 19 мая. За этот период я много тусила с разными гостями и местными друзьями, в том числе по разным частям Израиля, много плавала в море, посмотрела несколько местных сериалов, прочитала несколько детективов и кучу статей в википедии. И это позволило мне не сильно расстраиваться из-за того, что почти все мои письма и сообщения остаются без ответа :)) И что совсем обидно - на мои письма приходят отказы, отправленные автоматически, т.е. вроде как компания ищет, вакансию обновляет, а на моё резюме никто даже совсем и не посмотрел! (А ведь предупреждали меня о том, что здесь этот процесс идёт крайне для нас странно, затянуто и нелогично, и поначалу многие впадают в отчаяние, неоднократно предупреждали!). Кстати, про резюме. Невероятно, но факт - здесь оно должно занимать одну страницу. Ну т.е. никто не запрещает и больше, но как в России покажется странным и затянутым резюме на 6-8 страниц - так и тут, если оно больше одной. При этом ты должен отразить все то же самое - личные данные, образование, опыт, ключевые достижения, рекомендации - но так лаконично, чтобы влезло на одну страницу.
Кстати, судя по объявлениям в ЖЖ и фейсбуке, этой стране крайне нужны программисты и уборщицы, большинство объявлений относятся к этим двум категориям. Так что если вы из этих двух - будете востребованы! ;)
Для меня же найти работу стало той ещё задачкой. Технический специалист из меня так себе, а любая организационная работа с людьми, которую я люблю, подразумевает свободное знание языка, на котором с этими людьми надо общаться (и которого у меня ещё нет).
Я побывала на четырёх собеседованиях (в России мне куда больше приходилось бывать "по ту сторону" :)), сами собеседования от российских по сути не отличаются. В одной компании перед тем, как пригласить на собеседование, меня попросили пройти онлайн-тест "на логику" (наверное, это так называется) - я налила себе чай, села перед монитором родного ноута, и... офигела :) Потому что я думала, что если постараться - можно решить если не 100% заданий, то близко к этому. А по тому временному регламенту, сложности и количеству задач, которые давались - думаю ни один гений не решит 100%, что уж о простых смертных говорить. В общем, я приуныла... Пока собеседовавшая меня девушка не сказала, что она, конечно, не должна бы, но не может не поделиться своим глубочайшим удивлением от того, что мои результаты в два раза выше результатов других соискателей. Самооценка была восстановлена, спасибо маме и папе за неплохой мозг :) В той же компании меня позвали на "пробный оплачиваемый день". Все официально, с оформлением этого дня - они позвали несколько кандидатов и смотрели, как те будут делать "тестовую работу".
Два раза после собеседований на английском я узнавала, что все собеседовавшие прекрасно говорили по-русски.
В двух компаниях мне отказали с аргументацией о том, что я для них оверквалифайд (вспомнила, как и я это делала будучи "по ту сторону"). Наверное, испугались моего прекрасного теста :))) Это, знаете ли, вызывает противоречивые эмоции - с одной стороны, в обоих случаях я была согласна, и рада что за меня приняли решение, что этим заниматься мне не надо. С другой - все равно как-то обидно быть отвергнутой! :)
Я работаю в компании ForNova, http://fornova.com/, в должности QA TeamLead. Нашли мы друг друга через один из местных сайтов поиска, а своего знакомого я там встретила, уже приехав в офис. Пока все хорошо, но делать какие-то выводы ещё слишком рано... Увидим ;)
May. Perhaps the main theme of May is job search. And since many people asked about how this process takes place here, I’ll tell you.
First of all, they scared me in advance that it would be very, very long and we must begin very much in advance. But I decided that I have nowhere to hurry, first learn and relax, and then look.
Secondly, there is no native Russian headhunter here - there is no simple way to post your resume there and look for vacancies there. They are looking for work here first of all through friends. In the second - through LinkedIn. In the third - on a heap of local rather stupid sites for searching (analogs of jobs, work of ru and others, which in the era of headhunter in Russia are practically not used anymore). In the fourth - in the section with vacancies on the websites of the companies themselves. Fifth, via hr-agents, which are very numerous here, and which companies pay, and applicants can use their services for free. There are many possibilities, but because of their “distribution” the search turns out to be very laborious, because you do not know what will shoot out of this - you have to spray it all.
The process was really long. I started searching for vacancies on April 1, and Joeffer accepted on May 19. During this period, I hung out a lot with different guests and local friends, including in different parts of Israel, swam a lot in the sea, watched several local TV shows, read several detective stories and a bunch of Wikipedia articles. And it allowed me not to get very upset due to the fact that almost all my letters and messages remain unanswered :)) And that is a shame - refusals sent automatically come to my letters, i.e. it seems like the company is looking for, it is updating the vacancy, and no one even looked at all at my resume! (But they warned me that this process is going on extremely for us, it is strange, protracted and illogical, and at first many people fall into despair, have repeatedly warned!). By the way, about the summary. Unbelievable, but true - here it should occupy one page. Well, that is no one forbids even more, but as in Russia, a summary of 6-8 pages will seem strange and lengthy - and here, if it is more than one. At the same time, you should reflect all the same thing - personal data, education, experience, key achievements, recommendations - but so succinctly that you fit one page.
By the way, judging by the ads on LiveJournal and Facebook, this country desperately needs programmers and cleaners, most of the ads fall into these two categories. So if you from these two - will be claimed! ;)
For me, finding a job was one more task. A technical specialist from me is so-so, and any organizational work with people that I love implies a free knowledge of the language in which you need to communicate with these people (and which I don’t have yet).
I visited four interviews (in Russia I had to go on the other side a lot more :)), the interviews themselves are not really different from the Russian ones. In one company, before inviting me for an interview, I was asked to take an online test “for logic” (probably so called) - I poured myself tea, sat in front of the monitor of my laptop, and ... ofigel :) Because I I thought that if you try - you can decide if not 100% of the tasks, then close to that. And according to the temporary regulations, the complexity and the number of tasks that were given - I think no genius will decide 100%, what can we talk about mere mortals. In general, I felt depressed ... While the girl who interviewed me did not say that she, of course, should not, but could not help but share her deepest surprise at the fact that my results were twice as high as the results of other applicants. Self-esteem has been restored, thanks to mom and dad for a good brain :) In the same company I was called to a “trial paid day”. All officially, with the design of the day - they called a few candidates and watched how they would do the "test work".
Two times after interviews in English, I learned that all the interviewers spoke excellent Russian.
Two companies refused to give me the argument that I was overclocking for them (I remembered how I did it on the “other side”). Probably, they were afraid of my beautiful test :))) This, you know, causes controversial emotions - on the one hand, in both cases I was in agreement, and I was glad that they decided for me that I don’t need to do this. On the other hand, it is still somehow a shame to be rejected! :)
I work for ForNova, http://fornova.com/, as QA TeamLead. We found each other through one of the local search sites, and I met my acquaintance there, having already arrived at the office. So far so good, but it’s too early to draw any conclusions ... We'll see;)
First of all, they scared me in advance that it would be very, very long and we must begin very much in advance. But I decided that I have nowhere to hurry, first learn and relax, and then look.
Secondly, there is no native Russian headhunter here - there is no simple way to post your resume there and look for vacancies there. They are looking for work here first of all through friends. In the second - through LinkedIn. In the third - on a heap of local rather stupid sites for searching (analogs of jobs, work of ru and others, which in the era of headhunter in Russia are practically not used anymore). In the fourth - in the section with vacancies on the websites of the companies themselves. Fifth, via hr-agents, which are very numerous here, and which companies pay, and applicants can use their services for free. There are many possibilities, but because of their “distribution” the search turns out to be very laborious, because you do not know what will shoot out of this - you have to spray it all.
The process was really long. I started searching for vacancies on April 1, and Joeffer accepted on May 19. During this period, I hung out a lot with different guests and local friends, including in different parts of Israel, swam a lot in the sea, watched several local TV shows, read several detective stories and a bunch of Wikipedia articles. And it allowed me not to get very upset due to the fact that almost all my letters and messages remain unanswered :)) And that is a shame - refusals sent automatically come to my letters, i.e. it seems like the company is looking for, it is updating the vacancy, and no one even looked at all at my resume! (But they warned me that this process is going on extremely for us, it is strange, protracted and illogical, and at first many people fall into despair, have repeatedly warned!). By the way, about the summary. Unbelievable, but true - here it should occupy one page. Well, that is no one forbids even more, but as in Russia, a summary of 6-8 pages will seem strange and lengthy - and here, if it is more than one. At the same time, you should reflect all the same thing - personal data, education, experience, key achievements, recommendations - but so succinctly that you fit one page.
By the way, judging by the ads on LiveJournal and Facebook, this country desperately needs programmers and cleaners, most of the ads fall into these two categories. So if you from these two - will be claimed! ;)
For me, finding a job was one more task. A technical specialist from me is so-so, and any organizational work with people that I love implies a free knowledge of the language in which you need to communicate with these people (and which I don’t have yet).
I visited four interviews (in Russia I had to go on the other side a lot more :)), the interviews themselves are not really different from the Russian ones. In one company, before inviting me for an interview, I was asked to take an online test “for logic” (probably so called) - I poured myself tea, sat in front of the monitor of my laptop, and ... ofigel :) Because I I thought that if you try - you can decide if not 100% of the tasks, then close to that. And according to the temporary regulations, the complexity and the number of tasks that were given - I think no genius will decide 100%, what can we talk about mere mortals. In general, I felt depressed ... While the girl who interviewed me did not say that she, of course, should not, but could not help but share her deepest surprise at the fact that my results were twice as high as the results of other applicants. Self-esteem has been restored, thanks to mom and dad for a good brain :) In the same company I was called to a “trial paid day”. All officially, with the design of the day - they called a few candidates and watched how they would do the "test work".
Two times after interviews in English, I learned that all the interviewers spoke excellent Russian.
Two companies refused to give me the argument that I was overclocking for them (I remembered how I did it on the “other side”). Probably, they were afraid of my beautiful test :))) This, you know, causes controversial emotions - on the one hand, in both cases I was in agreement, and I was glad that they decided for me that I don’t need to do this. On the other hand, it is still somehow a shame to be rejected! :)
I work for ForNova, http://fornova.com/, as QA TeamLead. We found each other through one of the local search sites, and I met my acquaintance there, having already arrived at the office. So far so good, but it’s too early to draw any conclusions ... We'll see;)
У записи 33 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Наташка Давыдова
