Всю неделю у нас шла предпродажа нового тренинга LifeСёрфинга, который состоится 26-29 января 2017 года. Удивительно, что люди и так успешные или в активном личностном росте с удовольствием брали возможность участия. С ними легко было взаимодействовать, они с легкостью или очень быстро находили возможности, задавали конкретные вопросы. Очень малое количество таких людей отказались, но и отказываясь, они создавали с нами такой контакт, в котором кроме улыбки и радости за этих людей ничего другого не возникало.
И была другая категория людей, которая скептически и очень негативно принимала приглашение. При этом я лично знаю некоторых и их результаты в жизни (это были даже мои близкие люди), и получая от них оправдательный отказ, кроме как вопроса: ТЫ СЕРЬЁЗНО? НЕ ШУТИШЬ? - У меня внутри ничего не было. Досада и грусть ещё была. Стоять за часть людей в моем личном поле у меня порой руки опускаются. Некоторые ответы были странными и я знаю, они есть всегда, но смириться с ними не могу: у меня и так все есть (что????), мне больше ничего не надо в этой жизни (это как? В гроб тогда укладываться?), у меня нет времени на всякую ерунду (да??? А то, что я знаю, что ты ты только работаешь и пиво в выходные пьёшь - это предел, это неерундовая реальность?). Знаю, что люди не плохие и не хорошие, это лишь наши установки и привычки, которым мы уже служим неосознанно.
Главное отличие лидера от аутсайдера- это то, что лидеры везде-везде ищут возможности, а не оправдания.
Второе -лидеры всегда честно смотрят на свои результаты и спрашивают себя: а достоин ли я чего-то большего, чем есть сейчас? Что я могу ещё сделать для улучшения своей жизни и жизни близких?
И третий момент - лидеры больше вкладывают, а не тратят: в себя, в людей вокруг, в бизнес, карьеру.
Я не говорю, что поголовно от всех я жду открытости и положительных реакций на приглашения в наши тренинги. Нет. Но очевидные факты есть. Посмотрите, Может это стало привычкой не идти в новое и говорить постоянно нет? Новому событию своей жизни, знакомству с новыми людьми, интересному досугу, новой работе, оригинальному вечеру? Нет ли состояния "дня сурка"? Завтра на эти темы мы с Таней будем вести Живой диалог на фестивале. Приходите❤️️
И была другая категория людей, которая скептически и очень негативно принимала приглашение. При этом я лично знаю некоторых и их результаты в жизни (это были даже мои близкие люди), и получая от них оправдательный отказ, кроме как вопроса: ТЫ СЕРЬЁЗНО? НЕ ШУТИШЬ? - У меня внутри ничего не было. Досада и грусть ещё была. Стоять за часть людей в моем личном поле у меня порой руки опускаются. Некоторые ответы были странными и я знаю, они есть всегда, но смириться с ними не могу: у меня и так все есть (что????), мне больше ничего не надо в этой жизни (это как? В гроб тогда укладываться?), у меня нет времени на всякую ерунду (да??? А то, что я знаю, что ты ты только работаешь и пиво в выходные пьёшь - это предел, это неерундовая реальность?). Знаю, что люди не плохие и не хорошие, это лишь наши установки и привычки, которым мы уже служим неосознанно.
Главное отличие лидера от аутсайдера- это то, что лидеры везде-везде ищут возможности, а не оправдания.
Второе -лидеры всегда честно смотрят на свои результаты и спрашивают себя: а достоин ли я чего-то большего, чем есть сейчас? Что я могу ещё сделать для улучшения своей жизни и жизни близких?
И третий момент - лидеры больше вкладывают, а не тратят: в себя, в людей вокруг, в бизнес, карьеру.
Я не говорю, что поголовно от всех я жду открытости и положительных реакций на приглашения в наши тренинги. Нет. Но очевидные факты есть. Посмотрите, Может это стало привычкой не идти в новое и говорить постоянно нет? Новому событию своей жизни, знакомству с новыми людьми, интересному досугу, новой работе, оригинальному вечеру? Нет ли состояния "дня сурка"? Завтра на эти темы мы с Таней будем вести Живой диалог на фестивале. Приходите❤️️
All week we had a pre-sale of the new LifeSurfing training, which will be held on January 26-29, 2017. It is surprising that people who are already successful or in active personal growth gladly took the opportunity to participate. It was easy to interact with them, they easily or very quickly found opportunities, asked specific questions. A very small number of such people refused, but by refusing, they created a contact with us in which, apart from a smile and joy, nothing else arose for these people.
And there was another category of people who skeptically and very negatively accepted the invitation. At the same time, I personally know some and their results in life (they were even my close people), and I received an excusable refusal from them, except for the question: Are you serious? YOU'RE NOT KIDDING? “I had nothing inside.” Annoyance and sadness was still there. To stand for part of the people in my personal field, sometimes my hands drop. Some of the answers were strange and I know they always are, but I can’t put up with them: I already have everything (what ????), I don’t need anything else in this life (how’s that? Then fit into the coffin? ), I don’t have time for all kinds of nonsense (yes ??? And what I know that you only work and drink beer on weekends is the limit, is this a nonsense reality?). I know that people are not bad and not good, these are just our attitudes and habits, which we already serve unconsciously.
The main difference between a leader and an outsider is that leaders everywhere, everywhere look for opportunities, not justifications.
Second, the leaders always honestly look at their results and ask themselves: am I worthy of something more than I am now? What else can I do to improve my life and the life of loved ones?
And the third point - leaders invest more, rather than spend: in themselves, in people around, in business, career.
I am not saying that without exception I expect openness and positive reactions to invitations to our trainings. No. But there are obvious facts. Look, Maybe it has become a habit not to go into the new and say no constantly? A new event in your life, meeting new people, interesting leisure, a new job, an original evening? Is there a groundhog day state? Tomorrow on these topics Tanya and I will conduct a lively dialogue at the festival. Come❤️️
And there was another category of people who skeptically and very negatively accepted the invitation. At the same time, I personally know some and their results in life (they were even my close people), and I received an excusable refusal from them, except for the question: Are you serious? YOU'RE NOT KIDDING? “I had nothing inside.” Annoyance and sadness was still there. To stand for part of the people in my personal field, sometimes my hands drop. Some of the answers were strange and I know they always are, but I can’t put up with them: I already have everything (what ????), I don’t need anything else in this life (how’s that? Then fit into the coffin? ), I don’t have time for all kinds of nonsense (yes ??? And what I know that you only work and drink beer on weekends is the limit, is this a nonsense reality?). I know that people are not bad and not good, these are just our attitudes and habits, which we already serve unconsciously.
The main difference between a leader and an outsider is that leaders everywhere, everywhere look for opportunities, not justifications.
Second, the leaders always honestly look at their results and ask themselves: am I worthy of something more than I am now? What else can I do to improve my life and the life of loved ones?
And the third point - leaders invest more, rather than spend: in themselves, in people around, in business, career.
I am not saying that without exception I expect openness and positive reactions to invitations to our trainings. No. But there are obvious facts. Look, Maybe it has become a habit not to go into the new and say no constantly? A new event in your life, meeting new people, interesting leisure, a new job, an original evening? Is there a groundhog day state? Tomorrow on these topics Tanya and I will conduct a lively dialogue at the festival. Come❤️️
У записи 14 лайков,
1 репостов.
1 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Анна Зинько
