С этой теорией меня познакомил Руководитель нашего ключевого партнера в городе Екатеринбург — Николаец Николай. Теория следующая:
Каждый сотрудник по степени самостоятельности и автономности делится на три категории: шарики, кубики и треугольники.
✅Шарики — это те самые идеальные сотрудники, которым достаточно обозначить цель, а способ ее достижения они придумают сами, не забудут отмечаться о ходе выполнения и всегда приходят с вариантами решения, а не проблемами.
Запустил и катится сам.
✅Кубики — тоже полезные ребята. Скрупулезные, следуют правилам и инструкциям, но в процессе приходиться прилагать усилия чтобы перекатывать с места на место. Так сказать транзакционные издержки на загрузку новой программы.
Стабильное качество по доступной цене.
✅Треугольники — твой личный враг. Следуя поговорке: «Завтрак съешь сам, обедом поделись с другом, а ужин отдай врагу» обязательно дайте лучшую характеристику, если о сотруднике спросит кадровик конкурента. Это ребята, которые даже плевое дело превратят в управленческий адЪ. Ресурс внимания и персонального управления, который на них приходится не может покрыть даже средняя продуктивность.
Хочешь получить геморрой — нанимай треугольников.
А в вашей компании кого больше кубиков или шариков?
Какие возникают опасности при найме шариков?
Каждый сотрудник по степени самостоятельности и автономности делится на три категории: шарики, кубики и треугольники.
✅Шарики — это те самые идеальные сотрудники, которым достаточно обозначить цель, а способ ее достижения они придумают сами, не забудут отмечаться о ходе выполнения и всегда приходят с вариантами решения, а не проблемами.
Запустил и катится сам.
✅Кубики — тоже полезные ребята. Скрупулезные, следуют правилам и инструкциям, но в процессе приходиться прилагать усилия чтобы перекатывать с места на место. Так сказать транзакционные издержки на загрузку новой программы.
Стабильное качество по доступной цене.
✅Треугольники — твой личный враг. Следуя поговорке: «Завтрак съешь сам, обедом поделись с другом, а ужин отдай врагу» обязательно дайте лучшую характеристику, если о сотруднике спросит кадровик конкурента. Это ребята, которые даже плевое дело превратят в управленческий адЪ. Ресурс внимания и персонального управления, который на них приходится не может покрыть даже средняя продуктивность.
Хочешь получить геморрой — нанимай треугольников.
А в вашей компании кого больше кубиков или шариков?
Какие возникают опасности при найме шариков?
I was introduced to this theory by the Head of our key partner in the city of Yekaterinburg, Nikolay Nikolayets. The theory is as follows:
Each employee is divided into three categories according to the degree of independence and autonomy: balls, cubes and triangles.
✅ Balls are the very ideal employees who need to identify the goal, and they will come up with a way to achieve it themselves, will not forget to note the progress and always come with solutions, not problems.
Launched and rolls itself.
✅Kubiks are also useful guys. Scrupulous, follow the rules and instructions, but in the process you have to make efforts to roll from place to place. So to say, the transaction costs of downloading a new program.
Consistent quality at an affordable price.
✅ Triangles are your personal enemy. Following the saying: “Eat breakfast yourself, share lunch with a friend, and give dinner to the enemy”, be sure to give the best description if a competitor's staffer asks for an employee. These are the guys who will even turn a trifling matter into managerial hell. The attention and personal management resource that they account for cannot be covered even by average productivity.
Want to get hemorrhoids - hire triangles.
And in your company, who has more cubes or balls?
What are the dangers of hiring balls?
Each employee is divided into three categories according to the degree of independence and autonomy: balls, cubes and triangles.
✅ Balls are the very ideal employees who need to identify the goal, and they will come up with a way to achieve it themselves, will not forget to note the progress and always come with solutions, not problems.
Launched and rolls itself.
✅Kubiks are also useful guys. Scrupulous, follow the rules and instructions, but in the process you have to make efforts to roll from place to place. So to say, the transaction costs of downloading a new program.
Consistent quality at an affordable price.
✅ Triangles are your personal enemy. Following the saying: “Eat breakfast yourself, share lunch with a friend, and give dinner to the enemy”, be sure to give the best description if a competitor's staffer asks for an employee. These are the guys who will even turn a trifling matter into managerial hell. The attention and personal management resource that they account for cannot be covered even by average productivity.
Want to get hemorrhoids - hire triangles.
And in your company, who has more cubes or balls?
What are the dangers of hiring balls?
У записи 1 лайков,
0 репостов,
122 просмотров.
0 репостов,
122 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Андрюс Рудис
