Этот меркантильный пост ответит на вопрос о том, что же в Испании хуже, чем в России? ???? То есть что же у нас в России лучше, чем в Испании? ????
ЧАСТЬ 1. НАЛОГИ (Как ни странно????)
НАЛОГИ ДЛЯ ФИЗ ЛИЦ
Интересно, кто-то замечал, что иностранцы очень любят собирать чеки от потраченных в родной стране денег? ...????
Дело в том, что все граждане в Испании должны предоставлять ежеквартально в налоговую все расходы, для того, чтобы им рассчитали сумму налога????. Делается примерно таким образом: зарплата минус расходы (для этого и нужны чеки /выписки из банка и т.п. - чтобы подтвердить расходы), и с оставшейся суммы уже и рассчитывается налог.
Вроде как логично, удобно, и налог можно уменьшить, если потратить побольше???? Также считается, что эта система способствует избавлению от коррупции????.
Но есть свои минусы. Вернее, один большой жирный минус. Например, если за год что -то не было оплачено (часть страховки, какой-то штраф или ещё что либо), то по истечению определенного периода времени деньги по этой задолженности списываются с карты....без разрешения ее владельца !!!????То есть живет себе человек спокойно, собрался куда-то сходить и тут ррраз... А на карте уже все куда-то исчезло...????Налоговая позаботилась.???? Ура -ура, пока в России до такого не дошли.
НАЛОГИ ДЛЯ ИП
Также стоит радоваться нашим частным предпринимателям. Упрощенка с 6% налогообложением - просто прелесть против , кажется, 35% в Испании.
Но даже не это меня удивило, а больше то, что только за то, что ИП просто существует (!), человек должен уплачивать около 270 евро ежемесячно социальной страховой службе , вне зависимости от величины своего дохода...Вот заработал, скажем, 100 евро, но отдать надо все равно 270...????
И если стараться честно годами не платить , то...года через 3-4 они позовут к ним "на ковер". По факту, надо будет заплатить в рассрочку сумму долга плюс пенни (до 20% от суммы долга).
У нормального человека сразу вопрос- а как бы так не платить???? А никак...Ну, то есть можно, но надо осознавать что... они иначе имеют право конфисковать имущество и снять деньги с банковской карты. ????????
И кажется процедура банкротства народу там не знакома (в отличии от России, где возможно сделать банкротство физ лица, когда все долги списываются, с одним маленьким последствием, что потом 5 лет нельзя брать кредиты).
ЧАСТЬ 2. РАБОТА
1) ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
РАБОТНИКИ
- В Испании все платно и зачастую за твои же собственные деньги они будут тебе устанавливать еще и свои правила???? А не согласен- на фиг и деньги никто возвращать не собирается. Вот он, капитализм))
Ох сложно с ними... Шаг вправо, шаг влево от должностной инструкции- и все. Потерялся работник. Не знает, что делать. Все четко по должностным инструкциям (а иначе штрафуют). Для него существует только 1 правильный вариант. И он тебе его будет повторять в ответ на уже 101 вариант предложенного тобою же решения того вопроса, с которым ты же и пришел.????????
Особенно тяжко это воспринималось после моего пребывания в Одессе))) Там хлебом не корми дай договориться, передоговориться, поторговаться и еще и посмеяться... и опять передоговориться????
РАБОТОДАТЕЛИ
- Да, и еще есть такая фигня. Бывают случаи, когда с работы могут уволить внезапно????. Вот, например, вышел человек пообедать, возвращается, а ему говорят, что он больше тут не работает (это реальный случай). Или по телефону. Или человек выходит с работы, а ему вдогонку- эй, а тебе сказали, чтобы ты завтра уже не приходил?.......... no comments ????????????????????
Мне сами испанцы рассказывали, что часто распространена эта ситуация в отношении тех, у кого контракт заключен на срок до полугода. Потому что по законодательству, работодатель в такой ситуации не обязан выплачивать сотруднику компенсацию????.
. Если человек проработал более полугода (до года)- в виде компенсации оплачивают 40 дней работы .
Если более года - то в такой ситуации с внезапным увольнением работодатель обязан оплатить 3 рабочих месяца ( может быть, количество оплачиваемых дней колеблется в некоторых пределах, это уже надо законодательство испанское смотреть. В целом суть верна).
2) ТЕХНИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ (я про русских????)
- Просто так по туристической визе работать нельзя ( а я как раз так и хотела????... но нет, низяяя). Для работы в Испании нужны специальная рабочая виза (делается на основании приглашения от работодателя). Студенческая тоже подойдет, но по ней можно работать не более 40 часов в неделю.
После того, как готова виза, ставят на учет в социальном страховании (seguridad social). И если, например, работа разовая (например, если меня, как музыканта, приглашают выступить на концерте), надо идти в районный муниципалитет, брать там бумажку о том мне действительно разрешено работать (делается 2-3 рабочих дня), нести к организатору, он заключает со мной контракт, играю концерт, перечисляет денежки мне и в страховую. Потому что там, по большей части, зарплаты белые.
И, если помню правильно, надо еще в seguridad social сообщать каждый раз, что в этот период я работала 2 дня, а потом нет...а потом снова неделю, а потом снова нет... Не очень удобно, но надо, иначе будут налоги начислять на что не надо.???? Капитализм же.
Однако , справедливости ради, следующий пост напишу про то, что же в Испании то хорошего))) Оно ведь тоже есть!????
В общем, хорошо в Испании, а России лучше????
Лайк, если было интересно❤
#Испания #работависпании
ЧАСТЬ 1. НАЛОГИ (Как ни странно????)
НАЛОГИ ДЛЯ ФИЗ ЛИЦ
Интересно, кто-то замечал, что иностранцы очень любят собирать чеки от потраченных в родной стране денег? ...????
Дело в том, что все граждане в Испании должны предоставлять ежеквартально в налоговую все расходы, для того, чтобы им рассчитали сумму налога????. Делается примерно таким образом: зарплата минус расходы (для этого и нужны чеки /выписки из банка и т.п. - чтобы подтвердить расходы), и с оставшейся суммы уже и рассчитывается налог.
Вроде как логично, удобно, и налог можно уменьшить, если потратить побольше???? Также считается, что эта система способствует избавлению от коррупции????.
Но есть свои минусы. Вернее, один большой жирный минус. Например, если за год что -то не было оплачено (часть страховки, какой-то штраф или ещё что либо), то по истечению определенного периода времени деньги по этой задолженности списываются с карты....без разрешения ее владельца !!!????То есть живет себе человек спокойно, собрался куда-то сходить и тут ррраз... А на карте уже все куда-то исчезло...????Налоговая позаботилась.???? Ура -ура, пока в России до такого не дошли.
НАЛОГИ ДЛЯ ИП
Также стоит радоваться нашим частным предпринимателям. Упрощенка с 6% налогообложением - просто прелесть против , кажется, 35% в Испании.
Но даже не это меня удивило, а больше то, что только за то, что ИП просто существует (!), человек должен уплачивать около 270 евро ежемесячно социальной страховой службе , вне зависимости от величины своего дохода...Вот заработал, скажем, 100 евро, но отдать надо все равно 270...????
И если стараться честно годами не платить , то...года через 3-4 они позовут к ним "на ковер". По факту, надо будет заплатить в рассрочку сумму долга плюс пенни (до 20% от суммы долга).
У нормального человека сразу вопрос- а как бы так не платить???? А никак...Ну, то есть можно, но надо осознавать что... они иначе имеют право конфисковать имущество и снять деньги с банковской карты. ????????
И кажется процедура банкротства народу там не знакома (в отличии от России, где возможно сделать банкротство физ лица, когда все долги списываются, с одним маленьким последствием, что потом 5 лет нельзя брать кредиты).
ЧАСТЬ 2. РАБОТА
1) ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
РАБОТНИКИ
- В Испании все платно и зачастую за твои же собственные деньги они будут тебе устанавливать еще и свои правила???? А не согласен- на фиг и деньги никто возвращать не собирается. Вот он, капитализм))
Ох сложно с ними... Шаг вправо, шаг влево от должностной инструкции- и все. Потерялся работник. Не знает, что делать. Все четко по должностным инструкциям (а иначе штрафуют). Для него существует только 1 правильный вариант. И он тебе его будет повторять в ответ на уже 101 вариант предложенного тобою же решения того вопроса, с которым ты же и пришел.????????
Особенно тяжко это воспринималось после моего пребывания в Одессе))) Там хлебом не корми дай договориться, передоговориться, поторговаться и еще и посмеяться... и опять передоговориться????
РАБОТОДАТЕЛИ
- Да, и еще есть такая фигня. Бывают случаи, когда с работы могут уволить внезапно????. Вот, например, вышел человек пообедать, возвращается, а ему говорят, что он больше тут не работает (это реальный случай). Или по телефону. Или человек выходит с работы, а ему вдогонку- эй, а тебе сказали, чтобы ты завтра уже не приходил?.......... no comments ????????????????????
Мне сами испанцы рассказывали, что часто распространена эта ситуация в отношении тех, у кого контракт заключен на срок до полугода. Потому что по законодательству, работодатель в такой ситуации не обязан выплачивать сотруднику компенсацию????.
. Если человек проработал более полугода (до года)- в виде компенсации оплачивают 40 дней работы .
Если более года - то в такой ситуации с внезапным увольнением работодатель обязан оплатить 3 рабочих месяца ( может быть, количество оплачиваемых дней колеблется в некоторых пределах, это уже надо законодательство испанское смотреть. В целом суть верна).
2) ТЕХНИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ ДЛЯ ИНОСТРАНЦЕВ (я про русских????)
- Просто так по туристической визе работать нельзя ( а я как раз так и хотела????... но нет, низяяя). Для работы в Испании нужны специальная рабочая виза (делается на основании приглашения от работодателя). Студенческая тоже подойдет, но по ней можно работать не более 40 часов в неделю.
После того, как готова виза, ставят на учет в социальном страховании (seguridad social). И если, например, работа разовая (например, если меня, как музыканта, приглашают выступить на концерте), надо идти в районный муниципалитет, брать там бумажку о том мне действительно разрешено работать (делается 2-3 рабочих дня), нести к организатору, он заключает со мной контракт, играю концерт, перечисляет денежки мне и в страховую. Потому что там, по большей части, зарплаты белые.
И, если помню правильно, надо еще в seguridad social сообщать каждый раз, что в этот период я работала 2 дня, а потом нет...а потом снова неделю, а потом снова нет... Не очень удобно, но надо, иначе будут налоги начислять на что не надо.???? Капитализм же.
Однако , справедливости ради, следующий пост напишу про то, что же в Испании то хорошего))) Оно ведь тоже есть!????
В общем, хорошо в Испании, а России лучше????
Лайк, если было интересно❤
#Испания #работависпании
This mercantile post will answer the question of what is worse in Spain than in Russia? ???? That is, what is better in Russia than in Spain? ????
PART 1. TAXES (Oddly enough ????)
TAXES FOR INDIVIDUAL PERSONS
Interestingly, someone noticed that foreigners really like to collect checks from money spent in their native country? ... ????
The fact is that all citizens in Spain must provide quarterly in tax all expenses in order to calculate the amount of tax ????. It is done in approximately this way: salary minus expenses (for this, checks / bank statements, etc. are needed to confirm expenses), and the tax is calculated from the remaining amount.
It seems like it’s logical, convenient, and the tax can be reduced if you spend more ???? It is also believed that this system helps get rid of corruption ????.
But there are minuses. Rather, one big fat minus. For example, if for a year something was not paid (part of the insurance, some kind of penalty or something else), then after a certain period of time the money for this debt is debited from the card .... without the permission of its owner !!!? ??? That is, a man lives quietly for himself, was about to go somewhere and then rrraz ... And on the map everything has disappeared somewhere ... ???? The tax has taken care. ???? Hooray-hooray, until in Russia they have not reached this point.
TAXES FOR SP
It is also worth rejoicing to our private entrepreneurs. Simplification with 6% taxation is simply lovely against, it seems, 35% in Spain.
But even this didn’t surprise me, but the fact is that just because the individual entrepreneur simply exists (!), A person has to pay about 270 euros per month to the social insurance service, regardless of the size of his income ... Here he earned, say, 100 Euro, but you still need to give 270 ... ????
And if you try not to pay honestly for years, then ... in 3-4 years they will call them “on the carpet”. In fact, it will be necessary to pay in installments the amount of debt plus a penny (up to 20% of the amount of debt).
A normal person immediately has a question, but how could I not pay this way ???? But in no way ... Well, that is, it is possible, but we must realize that ... they otherwise have the right to confiscate property and withdraw money from a bank card. ????????
And it seems that the people there are not familiar with bankruptcy proceedings (unlike Russia, where it is possible to bankrupt individuals, when all debts are written off, with one small consequence that then you can’t take loans for 5 years).
PART 2. WORK
1) PSYCHOLOGICAL ASPECTS.
WORKERS
- In Spain, everything is paid and often for your own money they will also establish their own rules for you ???? And I do not agree, nobody is going to return the money and FIG. Here it is, capitalism))
Oh, it’s difficult with them ... A step to the right, a step to the left of the job description is all. Lost an employee. Doesn't know what to do. Everything is clear according to job descriptions (otherwise they will be fined). For him, there is only 1 correct option. And he will repeat it to you in response to the already 101 version of the solution that you proposed for you to address the issue with which you came. ????????
It was especially hard to perceive after my stay in Odessa))) There, do not feed the bread, let me agree, negotiate, bargain and also laugh ... and again negotiate ????
EMPLOYERS
- Yes, and there is still such garbage. There are times when they can be fired suddenly from work ????. For example, a man came out for lunch, returns, and they tell him that he no longer works here (this is a real case). Or by phone. Or does a person leave work, and he follows him, hey, and they told you not to come tomorrow? .......... no comments ??????????????? ?????
The Spaniards themselves told me that this situation is often common in relation to those who have a contract concluded for up to six months. Because under the law, the employer in such a situation is not obliged to pay compensation to the employee ????.
. If a person has worked for more than six months (up to a year) - 40 days of work are paid in the form of compensation.
If more than a year, then in such a situation with a sudden dismissal, the employer is obliged to pay 3 working months (maybe the number of paid days varies within certain limits, this is already necessary for Spanish law to look at. In essence, the essence is true).
2) TECHNICAL ASPECTS.
WORK PERMIT FOR FOREIGNERS (I'm talking about Russian ????)
- You just can't work on a tourist visa (and I just wanted to ???? ... but no, nizyayaya). To work in Spain, you need a special work visa (done on the basis of an invitation from the employer). Student is also suitable, but it can work no more than 40 hours a week.
Once the visa is ready, put on record in social insurance (seguridad social). And if, for example, a one-time job (for example, if I, as a musician, are invited to speak at a concert), I need to go to the district municipality, take a piece of paper there that really allows me to work (2-3 work days are done), carry it to the organizer, he signs a contract with me, I play a concert, transfers money to me and to the insurance. Because there, for the most part, salaries
PART 1. TAXES (Oddly enough ????)
TAXES FOR INDIVIDUAL PERSONS
Interestingly, someone noticed that foreigners really like to collect checks from money spent in their native country? ... ????
The fact is that all citizens in Spain must provide quarterly in tax all expenses in order to calculate the amount of tax ????. It is done in approximately this way: salary minus expenses (for this, checks / bank statements, etc. are needed to confirm expenses), and the tax is calculated from the remaining amount.
It seems like it’s logical, convenient, and the tax can be reduced if you spend more ???? It is also believed that this system helps get rid of corruption ????.
But there are minuses. Rather, one big fat minus. For example, if for a year something was not paid (part of the insurance, some kind of penalty or something else), then after a certain period of time the money for this debt is debited from the card .... without the permission of its owner !!!? ??? That is, a man lives quietly for himself, was about to go somewhere and then rrraz ... And on the map everything has disappeared somewhere ... ???? The tax has taken care. ???? Hooray-hooray, until in Russia they have not reached this point.
TAXES FOR SP
It is also worth rejoicing to our private entrepreneurs. Simplification with 6% taxation is simply lovely against, it seems, 35% in Spain.
But even this didn’t surprise me, but the fact is that just because the individual entrepreneur simply exists (!), A person has to pay about 270 euros per month to the social insurance service, regardless of the size of his income ... Here he earned, say, 100 Euro, but you still need to give 270 ... ????
And if you try not to pay honestly for years, then ... in 3-4 years they will call them “on the carpet”. In fact, it will be necessary to pay in installments the amount of debt plus a penny (up to 20% of the amount of debt).
A normal person immediately has a question, but how could I not pay this way ???? But in no way ... Well, that is, it is possible, but we must realize that ... they otherwise have the right to confiscate property and withdraw money from a bank card. ????????
And it seems that the people there are not familiar with bankruptcy proceedings (unlike Russia, where it is possible to bankrupt individuals, when all debts are written off, with one small consequence that then you can’t take loans for 5 years).
PART 2. WORK
1) PSYCHOLOGICAL ASPECTS.
WORKERS
- In Spain, everything is paid and often for your own money they will also establish their own rules for you ???? And I do not agree, nobody is going to return the money and FIG. Here it is, capitalism))
Oh, it’s difficult with them ... A step to the right, a step to the left of the job description is all. Lost an employee. Doesn't know what to do. Everything is clear according to job descriptions (otherwise they will be fined). For him, there is only 1 correct option. And he will repeat it to you in response to the already 101 version of the solution that you proposed for you to address the issue with which you came. ????????
It was especially hard to perceive after my stay in Odessa))) There, do not feed the bread, let me agree, negotiate, bargain and also laugh ... and again negotiate ????
EMPLOYERS
- Yes, and there is still such garbage. There are times when they can be fired suddenly from work ????. For example, a man came out for lunch, returns, and they tell him that he no longer works here (this is a real case). Or by phone. Or does a person leave work, and he follows him, hey, and they told you not to come tomorrow? .......... no comments ??????????????? ?????
The Spaniards themselves told me that this situation is often common in relation to those who have a contract concluded for up to six months. Because under the law, the employer in such a situation is not obliged to pay compensation to the employee ????.
. If a person has worked for more than six months (up to a year) - 40 days of work are paid in the form of compensation.
If more than a year, then in such a situation with a sudden dismissal, the employer is obliged to pay 3 working months (maybe the number of paid days varies within certain limits, this is already necessary for Spanish law to look at. In essence, the essence is true).
2) TECHNICAL ASPECTS.
WORK PERMIT FOR FOREIGNERS (I'm talking about Russian ????)
- You just can't work on a tourist visa (and I just wanted to ???? ... but no, nizyayaya). To work in Spain, you need a special work visa (done on the basis of an invitation from the employer). Student is also suitable, but it can work no more than 40 hours a week.
Once the visa is ready, put on record in social insurance (seguridad social). And if, for example, a one-time job (for example, if I, as a musician, are invited to speak at a concert), I need to go to the district municipality, take a piece of paper there that really allows me to work (2-3 work days are done), carry it to the organizer, he signs a contract with me, I play a concert, transfers money to me and to the insurance. Because there, for the most part, salaries
У записи 25 лайков,
0 репостов,
388 просмотров.
0 репостов,
388 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Екатерина Никитина
