Размышления на тему:
Жополизы.
Я работаю на государство. Я люблю свою работу. Я всегда мечтал о ней. Я получил соответствующее образование дважды. Свободно говорю на нескольких языках. Постоянно совершенствую свои знания в области управления и юриспруденции.
Но, к сожалению весь багаж знаний, которым я обладаю, не востребован органом государственной власти, в котором я служу.
Более того, мои знания, навыки и умения воспринимаются "государством" как угроза существования государства в целом, так и отдельного органа власти, в котором я состою на службе.
1) У моего начальника нет образования, которое есть у меня, есть только 20 лет опыта неэффективного управления, которое продолжается до сих пор. Система, которая сложилась за долго до моего прихода научилась воспроизводить себя и отдельных индивидов внутри системы. Как известно из теории систем, любая система стремиться к самосохранению и сопротивляется изменениям.
Но прогресс не обратим, всё течёт, всё меняется и система постоянно находится под угрозой нововведений.
Особое место занимает система построенная государством.
Если обратить внимание на историю нашей страны, то можем проследить закономерность, кто занимает определённые должности внутри системы государственного управления. Это люди, которые ежедневно на протяжении всей своей службы "вылизывают" начальников.
Откуда взялись эти люди? Это в большинстве своём (за редким исключением) не умные, не дальновидные люди без соответствующего образования, которые готовы поступиться своими моральными принципами ради лояльного отношения со стороны начальства и доступа к определённым ресурсам (власть, деньги, вечная индульгенция). Такие люди есть не только в государственных структурах, но об этом в другой раз.
Таких людей я лично называю "жополизы" (не совсем юридический термин, но полностью отражает суть личности).
Жополизы вредны как для государства так и для общества в целом.
Вредность состоит в том, что пытаясь всячески угодить начальству они не понимают масштабы ущерба которые приносят государственному органу и обществу в целом.
Не имея соответствующего образования они не в силах оценить степень собственной эффективности, не способны на самокритику, не могут элементарно оценить эффективность принимаемых решений, так как слово начальника для них - Закон.
Сложившаяся система отдалённо напоминает местничество - систему распределения должностей в зависимости от знатности (в нашем случае в умении угождать лицу начальствующему). Эта система почти исключает возможность хорошей карьеры для талантливого человека, если он не "лижет" начальство при наличии образования и таланта.
Пользуясь лояльностью и покровительством начальства они пренебрегают общими правилами поведения в обществе, допускают превышение полномочий, формируют искажённую реальность для начальников, препятствуют развитию системы в целом и чувствуя угрозу для себя - выдавливают или подавляют работу сотрудников "с мозгом".
Как бороться с жополизами?
Универсального решения я пока не нашёл. Но знаю одно, что опускаться до их уровня - это значит быть подобным жополизу существу.
В первую очередь необходимо немного изменить систему управления и ответственности сотрудников занятых в государственном управлении.
Убрать начальников на самом низшем уровне, наделив полномочиями начальника каждого сотрудника и соответственно ответственностью.
На сегодня сотрудник работающий под руководством начальника не отвечает ни за что. За всё несёт ответственность его непосредственный руководитель. Как и за решения, которые руководитель принимает.
Дать гражданам возможность выбора специалиста, к которому они могут обратиться. Тем самым орган государственной власти получит работоспособную, самоочищающуюся от неэффективных работников систему, без начальников, которые являются - пастухами в ныне сложившейся системе.
Если посмотреть на требования предъявляемые к государственным служащим, то реализация системы без начальников на низшем уровне государственного управления - вполне выполнимая задача.
Нормативная база есть, осталось запустить механизм, во главе с персональной ответственностью каждого государственного служащего.
2) Любые нововведения должны идти не только сверху вниз, но и в обратном направлении - снизу вверх.
Авторы успешных нововведений двигаются по карьерной лестнице. Остальные тихо завидуют или выпадают из системы.
Данная конструкция взаимодействия государства (госслужащих) и общества имеет один изъян - коррупция. Сговор между группой госслужащих с целью оперативного решения вопросов поставленных обществом. Пока не решил как с этим бороться. Но если будут чётко прописаны процедуры и сроки то коррупционность может быть сведена к минимуму. Была бы воля.
Жополизы.
Я работаю на государство. Я люблю свою работу. Я всегда мечтал о ней. Я получил соответствующее образование дважды. Свободно говорю на нескольких языках. Постоянно совершенствую свои знания в области управления и юриспруденции.
Но, к сожалению весь багаж знаний, которым я обладаю, не востребован органом государственной власти, в котором я служу.
Более того, мои знания, навыки и умения воспринимаются "государством" как угроза существования государства в целом, так и отдельного органа власти, в котором я состою на службе.
1) У моего начальника нет образования, которое есть у меня, есть только 20 лет опыта неэффективного управления, которое продолжается до сих пор. Система, которая сложилась за долго до моего прихода научилась воспроизводить себя и отдельных индивидов внутри системы. Как известно из теории систем, любая система стремиться к самосохранению и сопротивляется изменениям.
Но прогресс не обратим, всё течёт, всё меняется и система постоянно находится под угрозой нововведений.
Особое место занимает система построенная государством.
Если обратить внимание на историю нашей страны, то можем проследить закономерность, кто занимает определённые должности внутри системы государственного управления. Это люди, которые ежедневно на протяжении всей своей службы "вылизывают" начальников.
Откуда взялись эти люди? Это в большинстве своём (за редким исключением) не умные, не дальновидные люди без соответствующего образования, которые готовы поступиться своими моральными принципами ради лояльного отношения со стороны начальства и доступа к определённым ресурсам (власть, деньги, вечная индульгенция). Такие люди есть не только в государственных структурах, но об этом в другой раз.
Таких людей я лично называю "жополизы" (не совсем юридический термин, но полностью отражает суть личности).
Жополизы вредны как для государства так и для общества в целом.
Вредность состоит в том, что пытаясь всячески угодить начальству они не понимают масштабы ущерба которые приносят государственному органу и обществу в целом.
Не имея соответствующего образования они не в силах оценить степень собственной эффективности, не способны на самокритику, не могут элементарно оценить эффективность принимаемых решений, так как слово начальника для них - Закон.
Сложившаяся система отдалённо напоминает местничество - систему распределения должностей в зависимости от знатности (в нашем случае в умении угождать лицу начальствующему). Эта система почти исключает возможность хорошей карьеры для талантливого человека, если он не "лижет" начальство при наличии образования и таланта.
Пользуясь лояльностью и покровительством начальства они пренебрегают общими правилами поведения в обществе, допускают превышение полномочий, формируют искажённую реальность для начальников, препятствуют развитию системы в целом и чувствуя угрозу для себя - выдавливают или подавляют работу сотрудников "с мозгом".
Как бороться с жополизами?
Универсального решения я пока не нашёл. Но знаю одно, что опускаться до их уровня - это значит быть подобным жополизу существу.
В первую очередь необходимо немного изменить систему управления и ответственности сотрудников занятых в государственном управлении.
Убрать начальников на самом низшем уровне, наделив полномочиями начальника каждого сотрудника и соответственно ответственностью.
На сегодня сотрудник работающий под руководством начальника не отвечает ни за что. За всё несёт ответственность его непосредственный руководитель. Как и за решения, которые руководитель принимает.
Дать гражданам возможность выбора специалиста, к которому они могут обратиться. Тем самым орган государственной власти получит работоспособную, самоочищающуюся от неэффективных работников систему, без начальников, которые являются - пастухами в ныне сложившейся системе.
Если посмотреть на требования предъявляемые к государственным служащим, то реализация системы без начальников на низшем уровне государственного управления - вполне выполнимая задача.
Нормативная база есть, осталось запустить механизм, во главе с персональной ответственностью каждого государственного служащего.
2) Любые нововведения должны идти не только сверху вниз, но и в обратном направлении - снизу вверх.
Авторы успешных нововведений двигаются по карьерной лестнице. Остальные тихо завидуют или выпадают из системы.
Данная конструкция взаимодействия государства (госслужащих) и общества имеет один изъян - коррупция. Сговор между группой госслужащих с целью оперативного решения вопросов поставленных обществом. Пока не решил как с этим бороться. Но если будут чётко прописаны процедуры и сроки то коррупционность может быть сведена к минимуму. Была бы воля.
Reflections on the topic:
Licking.
I work for the state. I love my job. I always dreamed about her. I received an appropriate education twice. I speak several languages fluently. I am constantly improving my knowledge in the field of management and jurisprudence.
But, unfortunately, all the luggage of knowledge that I possess is not claimed by the public authority in which I serve.
Moreover, my knowledge, skills and abilities are perceived by the “state” as a threat to the existence of the state as a whole, as well as to the separate authority in which I am in the service.
1) My boss does not have the education that I have, only 20 years of experience in inefficient management, which continues to this day. The system that developed long before my arrival learned to reproduce itself and individual individuals within the system. As is known from system theory, any system strives for self-preservation and resists change.
But progress is not reversible, everything flows, everything changes and the system is constantly threatened by innovations.
A special place is occupied by the system built by the state.
If we pay attention to the history of our country, we can trace the pattern of who occupies certain posts within the system of public administration. These are people who “lick” their bosses daily throughout their service.
Where did these people come from? For the most part (with rare exceptions) they are not smart, not far-sighted people without the appropriate education, who are ready to sacrifice their moral principles for the sake of loyalty from the authorities and access to certain resources (power, money, eternal indulgence). Such people are not only in government, but more on that another time.
I personally call such people "licking" (not quite a legal term, but it fully reflects the essence of the personality).
Licking is harmful both for the state and for society as a whole.
The harm lies in the fact that trying to please the authorities in every possible way they do not understand the extent of the damage that they bring to the state body and society as a whole.
Without the appropriate education, they are unable to assess the degree of their own effectiveness, are not capable of self-criticism, cannot elementarily evaluate the effectiveness of decisions made, since the word of the boss for them is the Law.
The existing system is vaguely reminiscent of parochialism - a system of distribution of posts depending on the nobility (in our case, the ability to please the boss). This system almost eliminates the possibility of a good career for a talented person, if he does not "lick" the bosses with education and talent.
Using the loyalty and patronage of their bosses, they neglect the general rules of behavior in society, allow abuse of authority, create a distorted reality for superiors, impede the development of the system as a whole and feel a threat to themselves - they squeeze or suppress the work of employees “with the brain”.
How to deal with licking?
I have not yet found a universal solution. But I know one thing, that to fall to their level is to be like a creature licking.
First of all, it is necessary to slightly change the management system and the responsibility of employees employed in public administration.
Remove bosses at the lowest level, empowering the boss of each employee and, accordingly, responsibility.
Today, an employee working under the direction of the boss is not responsible for anything. For all, its immediate supervisor is responsible. As well as for the decisions that the manager makes.
Give citizens the opportunity to choose a specialist to whom they can turn. In this way, the state authority will receive a functioning, self-cleaning system from inefficient workers, without the bosses who are shepherds in the current system.
If you look at the requirements for civil servants, then implementing a system without bosses at the lowest level of government is a doable task.
There is a regulatory framework, it remains to launch a mechanism, led by the personal responsibility of each public servant.
2) Any innovations should go not only from top to bottom, but also in the opposite direction - from bottom to top.
Authors of successful innovations move up the career ladder. The rest quietly envy or fall out of the system.
This construction of interaction between the state (civil servants) and society has one flaw - corruption. Collusion between a group of civil servants in order to quickly resolve issues raised by society. I have not yet decided how to deal with it. But if the procedures and terms are clearly defined, then corruption can be minimized. There would be a will.
Licking.
I work for the state. I love my job. I always dreamed about her. I received an appropriate education twice. I speak several languages fluently. I am constantly improving my knowledge in the field of management and jurisprudence.
But, unfortunately, all the luggage of knowledge that I possess is not claimed by the public authority in which I serve.
Moreover, my knowledge, skills and abilities are perceived by the “state” as a threat to the existence of the state as a whole, as well as to the separate authority in which I am in the service.
1) My boss does not have the education that I have, only 20 years of experience in inefficient management, which continues to this day. The system that developed long before my arrival learned to reproduce itself and individual individuals within the system. As is known from system theory, any system strives for self-preservation and resists change.
But progress is not reversible, everything flows, everything changes and the system is constantly threatened by innovations.
A special place is occupied by the system built by the state.
If we pay attention to the history of our country, we can trace the pattern of who occupies certain posts within the system of public administration. These are people who “lick” their bosses daily throughout their service.
Where did these people come from? For the most part (with rare exceptions) they are not smart, not far-sighted people without the appropriate education, who are ready to sacrifice their moral principles for the sake of loyalty from the authorities and access to certain resources (power, money, eternal indulgence). Such people are not only in government, but more on that another time.
I personally call such people "licking" (not quite a legal term, but it fully reflects the essence of the personality).
Licking is harmful both for the state and for society as a whole.
The harm lies in the fact that trying to please the authorities in every possible way they do not understand the extent of the damage that they bring to the state body and society as a whole.
Without the appropriate education, they are unable to assess the degree of their own effectiveness, are not capable of self-criticism, cannot elementarily evaluate the effectiveness of decisions made, since the word of the boss for them is the Law.
The existing system is vaguely reminiscent of parochialism - a system of distribution of posts depending on the nobility (in our case, the ability to please the boss). This system almost eliminates the possibility of a good career for a talented person, if he does not "lick" the bosses with education and talent.
Using the loyalty and patronage of their bosses, they neglect the general rules of behavior in society, allow abuse of authority, create a distorted reality for superiors, impede the development of the system as a whole and feel a threat to themselves - they squeeze or suppress the work of employees “with the brain”.
How to deal with licking?
I have not yet found a universal solution. But I know one thing, that to fall to their level is to be like a creature licking.
First of all, it is necessary to slightly change the management system and the responsibility of employees employed in public administration.
Remove bosses at the lowest level, empowering the boss of each employee and, accordingly, responsibility.
Today, an employee working under the direction of the boss is not responsible for anything. For all, its immediate supervisor is responsible. As well as for the decisions that the manager makes.
Give citizens the opportunity to choose a specialist to whom they can turn. In this way, the state authority will receive a functioning, self-cleaning system from inefficient workers, without the bosses who are shepherds in the current system.
If you look at the requirements for civil servants, then implementing a system without bosses at the lowest level of government is a doable task.
There is a regulatory framework, it remains to launch a mechanism, led by the personal responsibility of each public servant.
2) Any innovations should go not only from top to bottom, but also in the opposite direction - from bottom to top.
Authors of successful innovations move up the career ladder. The rest quietly envy or fall out of the system.
This construction of interaction between the state (civil servants) and society has one flaw - corruption. Collusion between a group of civil servants in order to quickly resolve issues raised by society. I have not yet decided how to deal with it. But if the procedures and terms are clearly defined, then corruption can be minimized. There would be a will.
У записи 4 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Роман И
