Александр Постанович:
"Чтобы дерево было здоровым, цвело и давало больше плодов, его нужно иногда обрезать. То же самое и с человеком: чтобы стать здоровой личностью, нам нужна пусть неприятная, но честная обратная связь.
Периодически вижу в соцсетях жалобы работодателей на то, как сложно найти нормального кандидата на позицию. При этом, уверен, эти же работодатели чаще всего не дают кандидатам обратной связи. Не говорят, каких навыков не хватило, что показалось не тем в характере. «Мы вам перезвоним, если что» — хотя уже решили, что не перезвонят. А потом приходится отсматривать по пятьдесят человек и плакать, что со всеми что-то не так. Может, если бы им прямо об этом говорили, однажды стало бы лучше?
Речь не только о работе: мы вообще обычно не говорим правду, просто тихонечко исчезаем, если нам не ок. А чтобы не обидеть, на вопросы отвечаем: «Да как-то времени нет>. Мнимая забота о чувствах другого человека — самое страшное, что случилось с обществом. У нас считается социально неприемлемым говорить людям что-то неприятное, общество навязало нам ложную заботу о чувствах других, негласный уговор: «Я сейчас не скажу тебе плохое о тебе, а потом кто-то другой побережёт мои чувства и не скажет плохое обо мне». Это путь в никуда: честная обратная связь — залог развития.
Правда не нужна и на неё обижаются? Её можно говорить по-разному. Чаще всего обижаются, если правду неправильно доносишь. Если вместо желания помочь, к ней привязалась цель самоутвердиться. Когда ты не пытаешься самоутвердиться, люди это чувствуют и принимают твои слова. Когда говоришь спокойно, не назидательно, не ставя себя выше — это пронимает. Люди не включают оборону и часто даже благодарны.
Мир стал бы лучше, если бы мы перестали ложно заботиться о чувствах друг друга и чаще говорили правду. Особенно, если человек хочет её услышать."
"Чтобы дерево было здоровым, цвело и давало больше плодов, его нужно иногда обрезать. То же самое и с человеком: чтобы стать здоровой личностью, нам нужна пусть неприятная, но честная обратная связь.
Периодически вижу в соцсетях жалобы работодателей на то, как сложно найти нормального кандидата на позицию. При этом, уверен, эти же работодатели чаще всего не дают кандидатам обратной связи. Не говорят, каких навыков не хватило, что показалось не тем в характере. «Мы вам перезвоним, если что» — хотя уже решили, что не перезвонят. А потом приходится отсматривать по пятьдесят человек и плакать, что со всеми что-то не так. Может, если бы им прямо об этом говорили, однажды стало бы лучше?
Речь не только о работе: мы вообще обычно не говорим правду, просто тихонечко исчезаем, если нам не ок. А чтобы не обидеть, на вопросы отвечаем: «Да как-то времени нет>. Мнимая забота о чувствах другого человека — самое страшное, что случилось с обществом. У нас считается социально неприемлемым говорить людям что-то неприятное, общество навязало нам ложную заботу о чувствах других, негласный уговор: «Я сейчас не скажу тебе плохое о тебе, а потом кто-то другой побережёт мои чувства и не скажет плохое обо мне». Это путь в никуда: честная обратная связь — залог развития.
Правда не нужна и на неё обижаются? Её можно говорить по-разному. Чаще всего обижаются, если правду неправильно доносишь. Если вместо желания помочь, к ней привязалась цель самоутвердиться. Когда ты не пытаешься самоутвердиться, люди это чувствуют и принимают твои слова. Когда говоришь спокойно, не назидательно, не ставя себя выше — это пронимает. Люди не включают оборону и часто даже благодарны.
Мир стал бы лучше, если бы мы перестали ложно заботиться о чувствах друг друга и чаще говорили правду. Особенно, если человек хочет её услышать."
Alexander Postanovich:
"For a tree to be healthy, flourish and produce more fruits, it must sometimes be cut. The same is with a person: in order to become a healthy person, we need an unpleasant but honest feedback.
Periodically, I see in social networks complaints from employers about how difficult it is to find a normal candidate for a position. At the same time, I am sure that these same employers often do not give feedback to candidates. They do not say what skills were not enough, what seemed to those not in character. “We will call you back, if that” - although they have already decided that they will not call back. And then you have to look at fifty people and cry that there is something wrong with everyone. Maybe if they were directly told about this, one day it would be better?
It’s not just about work: we don’t usually tell the truth at all, we just quietly disappear if we aren’t ok. And in order not to offend, we answer the questions: "Yes, somehow there is no time". Imaginary concern for the feelings of another person is the worst thing that has happened to society. We consider it socially unacceptable to tell people something unpleasant, society has imposed on us false concern for the feelings of others, tacit persuasion: “I will not tell you any bad things about you, and then someone else will guard my feelings and not say bad things about me” . This is the path to nowhere: honest feedback is the key to development.
The truth is not needed and offended by it? She can speak differently. Most often they are offended if the truth is incorrectly reported. If, instead of wanting to help, the goal became self-affirming. When you do not try to assert yourself, people feel it and accept your words. When you speak calmly, not instructively, not putting yourself higher - it penetrates. People do not include defense and are often even grateful.
The world would be better if we stopped to falsely care about each other's feelings and spoke the truth more often. Especially if a person wants to hear it. "
"For a tree to be healthy, flourish and produce more fruits, it must sometimes be cut. The same is with a person: in order to become a healthy person, we need an unpleasant but honest feedback.
Periodically, I see in social networks complaints from employers about how difficult it is to find a normal candidate for a position. At the same time, I am sure that these same employers often do not give feedback to candidates. They do not say what skills were not enough, what seemed to those not in character. “We will call you back, if that” - although they have already decided that they will not call back. And then you have to look at fifty people and cry that there is something wrong with everyone. Maybe if they were directly told about this, one day it would be better?
It’s not just about work: we don’t usually tell the truth at all, we just quietly disappear if we aren’t ok. And in order not to offend, we answer the questions: "Yes, somehow there is no time". Imaginary concern for the feelings of another person is the worst thing that has happened to society. We consider it socially unacceptable to tell people something unpleasant, society has imposed on us false concern for the feelings of others, tacit persuasion: “I will not tell you any bad things about you, and then someone else will guard my feelings and not say bad things about me” . This is the path to nowhere: honest feedback is the key to development.
The truth is not needed and offended by it? She can speak differently. Most often they are offended if the truth is incorrectly reported. If, instead of wanting to help, the goal became self-affirming. When you do not try to assert yourself, people feel it and accept your words. When you speak calmly, not instructively, not putting yourself higher - it penetrates. People do not include defense and are often even grateful.
The world would be better if we stopped to falsely care about each other's feelings and spoke the truth more often. Especially if a person wants to hear it. "
У записи 1 лайков,
0 репостов,
138 просмотров.
0 репостов,
138 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Анна Овчинникова
