И снова пятница!
А значит время традиционного рассказа #mobiagent_история_создания, Часть 3. Начало истории читайте в постах по этому ????хештегу!
.
Пишу и наслаждаюсь , иногда очень полезно вернуться в прошлое с психоанализом и ощущением того, что все было не зря. Нужно сказать что за 8 лет и существенный опыт работы с кадрами я для себя пришла к выводу, что единственный возможный, комфортный и адекватный стиль управления- демократический. Когда опытный сотрудник сам ставит себе задачи, ты вмешиваешься только если ситуация вышла из под контроля. Любому человеку комфортнее работать, когда его уважают и ценят. Главный вопрос в том, чтобы вырастить этого опытного сотрудника. Но у демократии есть и обратная сторона сотрудник сам принимает решения, но и ответственность несет сам. Не все оказываются к этому готовы.
.
У меня есть одна очень хорошая для фирмы и не очень хорошая для тех, кто когда-то у нас работал черта. Я категорически не терплю нелояльность. Для меня очень важно чувство команды, плеча и уважения.И если я чувствую нелояльность сотрудника- мы всегда с ним прощаемся. Даже если это очень опытный и хороший сотрудник.
.
Не вижу смысла продолжать сотрудничество, если мы гребем в разные стороны.
.
Так что стиль управления у нас демократический, но с налетом авторитаризма:).
.
В 20 лет я была уверенна, что мне необходимо «добиться уважения» и для этого необходимо быть жесткой. Особенно сильно досталось тем, кто пришелся на самое становление моих руководительских качеств Знаю, что на меня подписаны многие наши бывшие сотрудники - так вот, если Вы это читаете- простите меня.
#mobiagent #команда #дашастрогийбосс
А значит время традиционного рассказа #mobiagent_история_создания, Часть 3. Начало истории читайте в постах по этому ????хештегу!
.
Пишу и наслаждаюсь , иногда очень полезно вернуться в прошлое с психоанализом и ощущением того, что все было не зря. Нужно сказать что за 8 лет и существенный опыт работы с кадрами я для себя пришла к выводу, что единственный возможный, комфортный и адекватный стиль управления- демократический. Когда опытный сотрудник сам ставит себе задачи, ты вмешиваешься только если ситуация вышла из под контроля. Любому человеку комфортнее работать, когда его уважают и ценят. Главный вопрос в том, чтобы вырастить этого опытного сотрудника. Но у демократии есть и обратная сторона сотрудник сам принимает решения, но и ответственность несет сам. Не все оказываются к этому готовы.
.
У меня есть одна очень хорошая для фирмы и не очень хорошая для тех, кто когда-то у нас работал черта. Я категорически не терплю нелояльность. Для меня очень важно чувство команды, плеча и уважения.И если я чувствую нелояльность сотрудника- мы всегда с ним прощаемся. Даже если это очень опытный и хороший сотрудник.
.
Не вижу смысла продолжать сотрудничество, если мы гребем в разные стороны.
.
Так что стиль управления у нас демократический, но с налетом авторитаризма:).
.
В 20 лет я была уверенна, что мне необходимо «добиться уважения» и для этого необходимо быть жесткой. Особенно сильно досталось тем, кто пришелся на самое становление моих руководительских качеств Знаю, что на меня подписаны многие наши бывшие сотрудники - так вот, если Вы это читаете- простите меня.
#mobiagent #команда #дашастрогийбосс
It's Friday again!
And that means the time of the traditional story # mobiagent_history_ of creation, Part 3. Read the beginning of the story in the posts on this ???? hashtag!
.
I write and enjoy, sometimes it is very useful to return to the past with psychoanalysis and the feeling that everything was not in vain. I must say that over 8 years and significant experience in working with personnel, I came to the conclusion that the only possible, comfortable and adequate management style is democratic. When an experienced employee sets his own tasks, you intervene only if the situation is out of control. It is more comfortable for any person to work when they respect and value him. The main question is to raise this experienced employee. But democracy has a downside; the employee makes decisions himself, but he also bears responsibility. Not everyone is ready for this.
.
I have one very good for the company and not very good for those who once worked with us. I categorically do not tolerate disloyalty. The feeling of team, shoulder and respect is very important for me. And if I feel disloyal of an employee, we always say goodbye to him. Even if it is a very experienced and good employee.
.
I see no reason to continue cooperation if we row in different directions.
.
So our management style is democratic, but with a touch of authoritarianism :).
.
At the age of 20, I was sure that I needed to “achieve respect” and for this I needed to be tough. Especially strongly went to those who fell on the very formation of my leadership skills. I know that many of our former employees are subscribed to me - so, if you read this, forgive me.
#mobiagent # team # dashastrogy boss
And that means the time of the traditional story # mobiagent_history_ of creation, Part 3. Read the beginning of the story in the posts on this ???? hashtag!
.
I write and enjoy, sometimes it is very useful to return to the past with psychoanalysis and the feeling that everything was not in vain. I must say that over 8 years and significant experience in working with personnel, I came to the conclusion that the only possible, comfortable and adequate management style is democratic. When an experienced employee sets his own tasks, you intervene only if the situation is out of control. It is more comfortable for any person to work when they respect and value him. The main question is to raise this experienced employee. But democracy has a downside; the employee makes decisions himself, but he also bears responsibility. Not everyone is ready for this.
.
I have one very good for the company and not very good for those who once worked with us. I categorically do not tolerate disloyalty. The feeling of team, shoulder and respect is very important for me. And if I feel disloyal of an employee, we always say goodbye to him. Even if it is a very experienced and good employee.
.
I see no reason to continue cooperation if we row in different directions.
.
So our management style is democratic, but with a touch of authoritarianism :).
.
At the age of 20, I was sure that I needed to “achieve respect” and for this I needed to be tough. Especially strongly went to those who fell on the very formation of my leadership skills. I know that many of our former employees are subscribed to me - so, if you read this, forgive me.
#mobiagent # team # dashastrogy boss
У записи 34 лайков,
1 репостов,
477 просмотров.
1 репостов,
477 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дарья Милейковская
![Юлия Март [Jull Mart]](https://pp.userapi.com/c629630/v629630640/485e2/EHeD8klOs-g.jpg "Юлия Март [Jull Mart]")
