Во многих компаниях действует система штрафов за опоздания. Скажем, по $1 за каждую минуту. Дает ли закон организациям такие полномочия? Анастасия М.
Отвечает Евгений Абаринов:
По закону, компания не может штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно:замечание,выговор,увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, недопустимо. А материальную ответственность перед компанией сотрудник несет только за причиненный его действиями имущественный ущерб и только в определенных Кодексом случаях. Таким образом, применение денежных штрафов к работнику незаконно!
Отвечает Евгений Абаринов:
По закону, компания не может штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. В ст. 192 Трудового кодекса перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно:замечание,выговор,увольнение по соответствующим основаниям.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, недопустимо. А материальную ответственность перед компанией сотрудник несет только за причиненный его действиями имущественный ущерб и только в определенных Кодексом случаях. Таким образом, применение денежных штрафов к работнику незаконно!
Many companies have late delays. Say, $ 1 per minute. Does the law give organizations such authority? Anastasia M.
Evgeny Abarinov answers:
By law, a company cannot fine employees for disciplinary offenses. In Art. 192 of the Labor Code lists an exhaustive list of disciplinary sanctions that the employer has the right to apply to the employee, namely: remark, reprimand, dismissal on appropriate grounds.
The use of disciplinary sanctions not provided for by federal laws is unacceptable. And the employee bears material liability to the company only for property damage caused by his actions and only in cases specified by the Code. Thus, applying fines to an employee is illegal!
Evgeny Abarinov answers:
By law, a company cannot fine employees for disciplinary offenses. In Art. 192 of the Labor Code lists an exhaustive list of disciplinary sanctions that the employer has the right to apply to the employee, namely: remark, reprimand, dismissal on appropriate grounds.
The use of disciplinary sanctions not provided for by federal laws is unacceptable. And the employee bears material liability to the company only for property damage caused by his actions and only in cases specified by the Code. Thus, applying fines to an employee is illegal!
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Сергей Косилов
