Кадровый вопрос: лидер или исполнитель?
Недавно в нашей студии MMDANCE полностью обновился административный состав. Новые милые и энергичные девочки-студентки приняли пост ответственных за порядок и жизнь студии. Буквально вчера я приняла в команду ещё одну девушку.
В процессе подбора команды у меня на собеседованиях были очень разные кандидатки. Активные, амбициозные, и те,кто течет по течению и хочет "просто чем-то занять свое время" или "просто живёт рядом". Каждый раз сталкиваясь с кандидаткой - хорошим,но пассивным исполнителем, слышала внутренний голос Здравого смысла: "Хороший вариант. Исполнительная, спокойная, без лишних амбиций. С ней будет удобно работать. Берём!". Но каждый раз я отметала это.. И в итоге Так или иначе получается,что я останавливала свой выбор на более активных и Проактивных девочках.
Когда-то при приеме на работу в ТГК-1 специалист отдела персонала мне с некоторым презрением сказала: "вы слишком амбициозны. Вы же понимаете,что здесь не достигнете тех высот, о которых мечтаете. Декретное место. Здесь все решено"????. Но на работу взяли. Да, высот карьерных не достигла..там. Но и, надеюсь, была максимально полезна. Ведь внутреннее стремление к движению вперёд , брать и делать больше никак не позволяли мне "играть в косынку" в минуты рабочего простоя. ????
Возможно, конечно,что я допускаю грубую управленческую и кадровую ошибку.
Трезво осознаю,что Лидеры не будут задерживаться долго на текущем месте,но и также трезво осознаю,что наше сотрудничество будет в разы более продуктивным, наверняка наполнится новыми идеями и эффективными решениями. ????
Возможно, я неправа.
Коллеги,друзья, особенно кто нанимает персонал, какая у вас позиция на этот счёт?
#кириенко
Недавно в нашей студии MMDANCE полностью обновился административный состав. Новые милые и энергичные девочки-студентки приняли пост ответственных за порядок и жизнь студии. Буквально вчера я приняла в команду ещё одну девушку.
В процессе подбора команды у меня на собеседованиях были очень разные кандидатки. Активные, амбициозные, и те,кто течет по течению и хочет "просто чем-то занять свое время" или "просто живёт рядом". Каждый раз сталкиваясь с кандидаткой - хорошим,но пассивным исполнителем, слышала внутренний голос Здравого смысла: "Хороший вариант. Исполнительная, спокойная, без лишних амбиций. С ней будет удобно работать. Берём!". Но каждый раз я отметала это.. И в итоге Так или иначе получается,что я останавливала свой выбор на более активных и Проактивных девочках.
Когда-то при приеме на работу в ТГК-1 специалист отдела персонала мне с некоторым презрением сказала: "вы слишком амбициозны. Вы же понимаете,что здесь не достигнете тех высот, о которых мечтаете. Декретное место. Здесь все решено"????. Но на работу взяли. Да, высот карьерных не достигла..там. Но и, надеюсь, была максимально полезна. Ведь внутреннее стремление к движению вперёд , брать и делать больше никак не позволяли мне "играть в косынку" в минуты рабочего простоя. ????
Возможно, конечно,что я допускаю грубую управленческую и кадровую ошибку.
Трезво осознаю,что Лидеры не будут задерживаться долго на текущем месте,но и также трезво осознаю,что наше сотрудничество будет в разы более продуктивным, наверняка наполнится новыми идеями и эффективными решениями. ????
Возможно, я неправа.
Коллеги,друзья, особенно кто нанимает персонал, какая у вас позиция на этот счёт?
#кириенко
Personnel Question: Leader or Performer?
Recently, in our MMDANCE studio, the administrative staff has been completely updated. New cute and energetic girl students took over the post responsible for the order and life of the studio. Just yesterday, I accepted another girl into the team.
In the process of selecting a team, I had very different candidates at the interviews. Active, ambitious, and those who are adrift and want to "just take their time with something" or "just live nearby." Each time I came across a candidate - a good, but passive performer, I heard the inner voice of Common Sense: "A good option. She is executive, calm, without unnecessary ambition. It will be convenient to work with her. We take it!". But each time I noted it .. And in the end, one way or another it turns out that I opted for more active and Proactive girls.
Once upon a time at hiring at TGK-1, a specialist in the personnel department told me with some contempt: “You are too ambitious. Do you understand that you will not reach the heights you dream of. Maternity leave. Everything has been decided here ???” ? But they hired. Yes, career heights have not reached ..there. But I hope it was as useful as possible. After all, the internal desire to move forward, to take and do no longer allowed me to "play the scarf" in the minutes of working downtime. ????
It is possible, of course, that I am making a gross managerial and personnel mistake.
I soberly realize that the Leaders will not linger for a long time in the current place, but also soberly realize that our cooperation will be many times more productive, will surely be filled with new ideas and effective solutions. ????
Maybe I'm not right.
Colleagues, friends, especially who hires staff, what is your position on this?
# kirienko
Recently, in our MMDANCE studio, the administrative staff has been completely updated. New cute and energetic girl students took over the post responsible for the order and life of the studio. Just yesterday, I accepted another girl into the team.
In the process of selecting a team, I had very different candidates at the interviews. Active, ambitious, and those who are adrift and want to "just take their time with something" or "just live nearby." Each time I came across a candidate - a good, but passive performer, I heard the inner voice of Common Sense: "A good option. She is executive, calm, without unnecessary ambition. It will be convenient to work with her. We take it!". But each time I noted it .. And in the end, one way or another it turns out that I opted for more active and Proactive girls.
Once upon a time at hiring at TGK-1, a specialist in the personnel department told me with some contempt: “You are too ambitious. Do you understand that you will not reach the heights you dream of. Maternity leave. Everything has been decided here ???” ? But they hired. Yes, career heights have not reached ..there. But I hope it was as useful as possible. After all, the internal desire to move forward, to take and do no longer allowed me to "play the scarf" in the minutes of working downtime. ????
It is possible, of course, that I am making a gross managerial and personnel mistake.
I soberly realize that the Leaders will not linger for a long time in the current place, but also soberly realize that our cooperation will be many times more productive, will surely be filled with new ideas and effective solutions. ????
Maybe I'm not right.
Colleagues, friends, especially who hires staff, what is your position on this?
# kirienko
У записи 67 лайков,
0 репостов,
2115 просмотров.
0 репостов,
2115 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Юлия Кириенко
