Почему жить становиться труднее?
В данной посте, я написал собственные выводы. Это только мое мнение.
Давайте рассмотрим такой вариант. Допустим, Вы сейчас получаете 30 000 рублей. У Вас есть своя квартира, Вам не нужно беспокоиться о жилье. И так, у Вас есть хорошая работа в крупной корпорации, которая обеспечивает Вас: соц. Пакетом, доходом в 30 000 руб., отпуском в 2 раза в год по 2 недели и различными развлекательными мероприятиями. В принципе, Вас все устраивает, 30 000 руб. Вам хватает и на развлечения, и на отдых, и на различные нужды, и на еду. Вам даже удалось взять в кредит автомобиль и все равно, Вас это не сильно потрясло.
Проходит год, проходит второй, и почему-то, жить становиться немного сложнее. Вы получаете те же деньги, но они начали уходить быстрее, Вы заметили, что уже не получается отложить на отдых и на другие вещи. А впереди свадьба, дети, семейная жизнь, школа, универ и огромное множество других расходов, но сейчас не об этом. Сейчас у Вас есть 30 000 руб., но качество жизни с каждым годом падает.
Так почему же, при одном и том же доходе, с каждым годом, жить становиться сложнее? А ответ заключается в следующем. Ежегодно, в среднем, происходит рост цен на 15%: на еду, на ком. платежи, на бензин, на товары народного потребления и т.п. (Вы можете это сами проверить сравнив в интернете цены прошлых лет). Средний процент, на который повышают заработную плату, составляет от 0 до 10% в год (возьмем среднее – 5%). И так, вот у Вас есть Ваши 30 000 руб., проходит 5 лет и вот, Вам уже нужно зарабатывать 60 340 руб. 71 коп., чтобы жить не лучше, а также, как Вы жили на 30 000 руб., но что происходит с Вашей зп на самом деле? А по факту, (учитывая, что зп повышают на 5% в год) Вы получаете 38 288 руб. 44 коп. Где Вы возьмете еще 22 052 руб. 27 коп., никого не волнует.
Вы скажите: «Меня повысят!». Хорошо, давайте рассмотрим стандартную корпоративную пирамиду. Есть ген. Дир, у него есть 2-3 других директора (финансовый, по развитию и т.п.). У каждого из них, есть по 2-3 топ менеджера. Каждый из топ-менеджеров, управляет 2-4 менеджерами среднего звена. У каждого менеджера среднего звена, есть 2-4 обычных менеджера и под ними есть большое количество рабочего персонала. Как вы думаете, хочет ли Ваш начальник, чтобы Вы заняли его место? А хотят ли Ваши друзья по цеху, с которыми Вы занимаете одни и те же должности, чтобы Вы стали их начальником? Даже если Вас и повысят, то Вам необходимо повышение, которое добавит Вам от 60% Вашего дохода (часто Вас так повышали?)! И так раз в 5 лет.
И что же делать? Есть определенные критерии, по которым нужно выбирать рабочее место. Есть различные возможности дополнительного дохода. Не обязательно сейчас всем вставать и говорить: «Наемный труд – это фуфло! Я открываю свой бизнес!» Для начала, необходимо хотя бы начать изучать и получить азы понимания финансовой грамотности, чтобы учитывать свои ошибки и не тратить лишние деньги. Для этого, хочу дать Вам книгу, которая Вам очень хорошо в этом поможет. Самое забавное, что ежегодно, повышая зп на 5-10%, увеличивая соц. пакет и количество выходных, работодатели выдают это за плюс, не говоря о том, на сколько все выросло в цене и то, что эти повышения, являются большим минусом, НО еще более забавнее, что люди этому верят. Ваше счастье в Ваших руках=)
В данной посте, я написал собственные выводы. Это только мое мнение.
Давайте рассмотрим такой вариант. Допустим, Вы сейчас получаете 30 000 рублей. У Вас есть своя квартира, Вам не нужно беспокоиться о жилье. И так, у Вас есть хорошая работа в крупной корпорации, которая обеспечивает Вас: соц. Пакетом, доходом в 30 000 руб., отпуском в 2 раза в год по 2 недели и различными развлекательными мероприятиями. В принципе, Вас все устраивает, 30 000 руб. Вам хватает и на развлечения, и на отдых, и на различные нужды, и на еду. Вам даже удалось взять в кредит автомобиль и все равно, Вас это не сильно потрясло.
Проходит год, проходит второй, и почему-то, жить становиться немного сложнее. Вы получаете те же деньги, но они начали уходить быстрее, Вы заметили, что уже не получается отложить на отдых и на другие вещи. А впереди свадьба, дети, семейная жизнь, школа, универ и огромное множество других расходов, но сейчас не об этом. Сейчас у Вас есть 30 000 руб., но качество жизни с каждым годом падает.
Так почему же, при одном и том же доходе, с каждым годом, жить становиться сложнее? А ответ заключается в следующем. Ежегодно, в среднем, происходит рост цен на 15%: на еду, на ком. платежи, на бензин, на товары народного потребления и т.п. (Вы можете это сами проверить сравнив в интернете цены прошлых лет). Средний процент, на который повышают заработную плату, составляет от 0 до 10% в год (возьмем среднее – 5%). И так, вот у Вас есть Ваши 30 000 руб., проходит 5 лет и вот, Вам уже нужно зарабатывать 60 340 руб. 71 коп., чтобы жить не лучше, а также, как Вы жили на 30 000 руб., но что происходит с Вашей зп на самом деле? А по факту, (учитывая, что зп повышают на 5% в год) Вы получаете 38 288 руб. 44 коп. Где Вы возьмете еще 22 052 руб. 27 коп., никого не волнует.
Вы скажите: «Меня повысят!». Хорошо, давайте рассмотрим стандартную корпоративную пирамиду. Есть ген. Дир, у него есть 2-3 других директора (финансовый, по развитию и т.п.). У каждого из них, есть по 2-3 топ менеджера. Каждый из топ-менеджеров, управляет 2-4 менеджерами среднего звена. У каждого менеджера среднего звена, есть 2-4 обычных менеджера и под ними есть большое количество рабочего персонала. Как вы думаете, хочет ли Ваш начальник, чтобы Вы заняли его место? А хотят ли Ваши друзья по цеху, с которыми Вы занимаете одни и те же должности, чтобы Вы стали их начальником? Даже если Вас и повысят, то Вам необходимо повышение, которое добавит Вам от 60% Вашего дохода (часто Вас так повышали?)! И так раз в 5 лет.
И что же делать? Есть определенные критерии, по которым нужно выбирать рабочее место. Есть различные возможности дополнительного дохода. Не обязательно сейчас всем вставать и говорить: «Наемный труд – это фуфло! Я открываю свой бизнес!» Для начала, необходимо хотя бы начать изучать и получить азы понимания финансовой грамотности, чтобы учитывать свои ошибки и не тратить лишние деньги. Для этого, хочу дать Вам книгу, которая Вам очень хорошо в этом поможет. Самое забавное, что ежегодно, повышая зп на 5-10%, увеличивая соц. пакет и количество выходных, работодатели выдают это за плюс, не говоря о том, на сколько все выросло в цене и то, что эти повышения, являются большим минусом, НО еще более забавнее, что люди этому верят. Ваше счастье в Ваших руках=)
0
У записи 7 лайков,
2 репостов.
2 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Роман Горшков
