Два менеджера по персоналу — опытный и стажёр — сидят в офисе и обсуждают дела. Молодой достает огромную пачку резюме, штук 300:
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?.
- Мы должны просмотреть их все, чтобы подобрать кандидатов на эту вакансию.
Опытный хладнокровно берет у него пачку, делит ее пополам, одну часть — на стол, вторую — в корзину.
Молодой изумленно:
- А как же претенденты?!
Опытный невозмутимо:
- А зачем нам неудачники?.
Two HR managers - an experienced and an intern - are sitting in the office and discussing things. Young takes out a huge stack of resumes, pieces 300:
“We need to look at them all in order to select candidates for this vacancy.”
An experienced one calmly takes a pack from him, halves it, one part on a table, the other in a basket.
Young amazed:
- But what about the applicants ?!
Experienced calmly:
- Why do we need losers ?.
“We need to look at them all in order to select candidates for this vacancy.”
An experienced one calmly takes a pack from him, halves it, one part on a table, the other in a basket.
Young amazed:
- But what about the applicants ?!
Experienced calmly:
- Why do we need losers ?.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Илья Туровцев
