Больше обратил бы внимание даже не на зоны отдыха и "свободный стиль", а что создаются условия для достижения результатов. "Еще каждый сотрудник может сам выбирать для себя технику на которой он хочет работать. Кто-то работает на ноутбуке, кому-то нужно 2 или 3 монитора. " - А то сидишь на компе с seleron и гигом оперативки и пытаешься заставить его нормально работать. - Или едешь на работу часа 1,5 и 2 часа (по пробкам еще веселее) назад, при этом за весь день ты не отрывался от компа, и все спокойно мог делать дома. - А на случай контроля поставлена карточная система учета рабочего времени. (Вот скажите, дизайнеру или программисту принципиальны 8 раб.часов с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед? А отделу продаж? Можно по 10 часов в день работать, но сам этот факт продажи не увеличит). Причем, сталкивался с разными вариантами ответа от руководства: "Так спокойнее, всегда под рукой" (да, особенно если из руководства никто на работе не появился), и "Так же все делают" и "Лично я вот так бы не смог, поэтому будьте любезны..." Хорошо, что у кого-то есть голова на плечах. Тихо по белому завидую на обеденном перерыве и иду дальше:"отрабатывать раб. время" or "работать на результать"?!..
I would pay more attention not even to recreation areas and “free style”, but that conditions are being created for achieving results. “Every employee can choose the technique on which he wants to work for himself. Someone works on a laptop, someone needs 2 or 3 monitors.” - You’re sitting on a computer with seleron and a gig of RAM and trying to make it work normally . - Or you go back to work 1.5 and 2 hours (even more fun in traffic jams) back, and for the whole day you didn’t break away from the computer, and you could easily do everything at home. - And in case of control, a card system for recording working hours has been put. (Tell me, the designer or programmer has 8 working hours from 9:00 to 18:00 with an hour break for lunch? And the sales department? You can work 10 hours a day, but this fact of sale itself will not increase). Moreover, I came across different answers from the leadership: “It's calmer, always at hand” (yes, especially if no one has appeared at work from the leadership), and “Everyone does the same” and “Personally, I wouldn’t be able to do this, so please ... "It's good that someone has a head on their shoulders. Quietly in white envy at the lunch break and go on: "work off the slave. Time" or "work on the result"?! ..
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ваня Поспелов
