Денис, позволю себе не согласиться. Посмотреть профиль кандидата = сэкономить время на маньяках и людях с неродственной жизненной позицией + заранее понять, какого рода человек придет и что можно у него интересного спросить. Ряд вакансий так вообще без оценки активностей кандидата не обойдется.
А еще уже давно соискатели и клиенты смотрят на сотрудников компании в соц.сетях. Так что по личному профилю человека может сложиться часть представления о компании.
А еще уже давно соискатели и клиенты смотрят на сотрудников компании в соц.сетях. Так что по личному профилю человека может сложиться часть представления о компании.
Denis, let me disagree. View the candidate’s profile = save time on maniacs and people with an unrelated life position + understand in advance what kind of person will come and what you can ask him interesting. A number of vacancies will not do without an assessment of the candidate’s activities.
And for a long time, applicants and clients have been looking at company employees in social networks. So according to a person’s personal profile, part of the idea of a company can be formed.
And for a long time, applicants and clients have been looking at company employees in social networks. So according to a person’s personal profile, part of the idea of a company can be formed.
У записи 1 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Полякова
