Бывает, что ищешь человека в команду, но никак не получается. И вроде все понятно, что делать, но вот не идет. У меня так с контент менеджером группы. За последние несколько недель я встретилась с тремя людьми на эту тему. И не срастается. Вроде и тема интересная, но люди в итоге оказываются не готовы. Я расстроилась, конечно. Вроде нет сил и времени самой группу вести. А после третьего такого случая, поняла, что, видимо, не нужно сейчас искать человека.
Для меня - это какая-то важная информация о том, что нужно сначала это сделать самой. Это естественное развитие дела. Нельзя в такой стартап сразу набрать большую команду. Это не работает. Команда должна расти естественным образом.
Есть желание сразу с себя снять часть ответственности, когда ее и так много. Но какую-то ответственность нужно все-таки нести самой. Прочувствовать, понять, как это делается изнутри. Тогда будет проще найти человека под эту задачу. Сама задача станет яснее. Во Вдохе у меня тоже был такой этап: уже хотелось передать часть ответственности, но запрос был нечеткий. Тогда человек нашелся, но это не сработало. Пока проект и я сама не дозрели.
Кажется, что работы так много, что сама точно не справлюсь. Но так как вариантов нет, буду пилить в своем темпе. Пожалуй, это самый верный для меня вариант.
Для меня - это какая-то важная информация о том, что нужно сначала это сделать самой. Это естественное развитие дела. Нельзя в такой стартап сразу набрать большую команду. Это не работает. Команда должна расти естественным образом.
Есть желание сразу с себя снять часть ответственности, когда ее и так много. Но какую-то ответственность нужно все-таки нести самой. Прочувствовать, понять, как это делается изнутри. Тогда будет проще найти человека под эту задачу. Сама задача станет яснее. Во Вдохе у меня тоже был такой этап: уже хотелось передать часть ответственности, но запрос был нечеткий. Тогда человек нашелся, но это не сработало. Пока проект и я сама не дозрели.
Кажется, что работы так много, что сама точно не справлюсь. Но так как вариантов нет, буду пилить в своем темпе. Пожалуй, это самый верный для меня вариант.
It happens that you are looking for a person in a team, but it doesn’t work out. And everything seems to be clear what to do, but it doesn’t. I have this with the content manager of the group. Over the past few weeks, I have met with three people on this topic. And does not grow together. It seems that the topic is interesting, but in the end people are not ready. I was upset, of course. It seems there is no strength and time to lead the group itself. And after the third such case, I realized that, apparently, now I do not need to look for a person.
For me, this is some important information that you need to do this yourself first. This is a natural development of the matter. You can’t immediately recruit a large team in such a startup. This does not work. The team must grow naturally.
There is a desire to immediately take off part of the responsibility, when there is so much of it. But some responsibility must still be borne by itself. Feel, understand how this is done from the inside. Then it will be easier to find a person for this task. The task itself will become clearer. In Breath I also had such a stage: I already wanted to transfer part of the responsibility, but the request was fuzzy. Then a man was found, but it did not work. While the project and I myself have not ripened.
It seems that there is so much work that I just can’t do it myself. But since there are no options, I will cut at my own pace. Perhaps this is the most true option for me.
For me, this is some important information that you need to do this yourself first. This is a natural development of the matter. You can’t immediately recruit a large team in such a startup. This does not work. The team must grow naturally.
There is a desire to immediately take off part of the responsibility, when there is so much of it. But some responsibility must still be borne by itself. Feel, understand how this is done from the inside. Then it will be easier to find a person for this task. The task itself will become clearer. In Breath I also had such a stage: I already wanted to transfer part of the responsibility, but the request was fuzzy. Then a man was found, but it did not work. While the project and I myself have not ripened.
It seems that there is so much work that I just can’t do it myself. But since there are no options, I will cut at my own pace. Perhaps this is the most true option for me.
У записи 38 лайков,
0 репостов,
815 просмотров.
0 репостов,
815 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Сорина
