Сейчас читаю гениальную книжку "Танец по имени мы" Марка Хоровица. Она про то, как системы влияют на нас. Я еще не дочитала до конца) Но уже в восторге. Это так просто, но так сложно увидеть, когда ты внутри систем. А мы внутри систем всегда: семья, коллектив, сообщество, волонтерство, компания друзей. Основная мысль в том, что в человеческих системах возникают силы, которые не возникают, если мы по-отдельности.
В каждой системе есть иерархия (верх, середина и низ). Любой человек оказавшись в одной из этих частей, вне зависимости от его личностных качеств, будет испытывать одно и тоже давление системы. Если не осознавать влияние системы и не управлять им, то силы будут постепенно расплющивать участников. На каждой позиции по-разному. Вверху примерно так: от меня очень много зависит, нужно все контролировать, нельзя отпускать. В середине так: всем от меня что-то нужно, нужно всем угодить. Внизу: я просто винтик, от меня ничего не зависит. Это лишь один из вариантов давления системы. Но как же это жизненно.
В разных организациях одно и тоже, в разных семьях - одно и тоже. Верхи контролируют и тревожатся, не отпускают ответственность, низы возмущаются, что у нет власти. Понятно, что сейчас я говорю о дисфункциональных системах. Есть и другие. Автор называет их жизнеутверждающими.
Я сама нахожусь сейчас в нескольких системах на верху. И бывает, что очень от этого устаю и мое поведение бывает далеко от того, какого бы я сама хотела. Особенно это видно с моими детьми. И как же меня отпустило, когда я увидела, что это влияние системы на меня. Ведь я бы ни за что не выбрала так себя вести осознанно. Но есть моменты, когда меня просто куда-то уносит и я становлюсь жесткой, отстраненной и контролирующей. Это круто осознавать, что есть система, которая не я, не дети, а то, что возникает, когда мы взаимодействуем. И что я могу менять это и управлять этим.
Горячо рекомендую книгу. Буду делиться мыслями, которые возникнут в процессе чтения.
В каждой системе есть иерархия (верх, середина и низ). Любой человек оказавшись в одной из этих частей, вне зависимости от его личностных качеств, будет испытывать одно и тоже давление системы. Если не осознавать влияние системы и не управлять им, то силы будут постепенно расплющивать участников. На каждой позиции по-разному. Вверху примерно так: от меня очень много зависит, нужно все контролировать, нельзя отпускать. В середине так: всем от меня что-то нужно, нужно всем угодить. Внизу: я просто винтик, от меня ничего не зависит. Это лишь один из вариантов давления системы. Но как же это жизненно.
В разных организациях одно и тоже, в разных семьях - одно и тоже. Верхи контролируют и тревожатся, не отпускают ответственность, низы возмущаются, что у нет власти. Понятно, что сейчас я говорю о дисфункциональных системах. Есть и другие. Автор называет их жизнеутверждающими.
Я сама нахожусь сейчас в нескольких системах на верху. И бывает, что очень от этого устаю и мое поведение бывает далеко от того, какого бы я сама хотела. Особенно это видно с моими детьми. И как же меня отпустило, когда я увидела, что это влияние системы на меня. Ведь я бы ни за что не выбрала так себя вести осознанно. Но есть моменты, когда меня просто куда-то уносит и я становлюсь жесткой, отстраненной и контролирующей. Это круто осознавать, что есть система, которая не я, не дети, а то, что возникает, когда мы взаимодействуем. И что я могу менять это и управлять этим.
Горячо рекомендую книгу. Буду делиться мыслями, которые возникнут в процессе чтения.
Now I’m reading the genius book “Dance by the Name of Us” by Mark Horowitz. It is about how systems affect us. I have not read to the end) But already delighted. It is so simple, but so hard to see when you are inside the systems. And we are always inside the systems: family, team, community, volunteering, company of friends. The main idea is that in human systems forces arise that do not arise if we are separate.
Each system has a hierarchy (top, middle and bottom). Any person who finds himself in one of these parts, regardless of his personal qualities, will experience the same system pressure. If you do not realize the influence of the system and do not control it, then the forces will gradually flatten the participants. Each position is different. Above something like this: a lot depends on me, you need to control everything, you can’t let go. In the middle, like this: everyone needs something from me, everyone needs to please. Below: I'm just a screw, nothing depends on me. This is just one option for system pressure. But how vital it is.
In different organizations the same thing, in different families - the same thing. The upper classes control and worry, do not let go of responsibility, the lower classes are indignant that they have no power. It is clear that now I'm talking about dysfunctional systems. There are others. The author calls them life-affirming.
I myself am now in several systems on top. And it happens that I get very tired of it and my behavior is far from what I myself would like. This is especially evident with my children. And how did I let go when I saw that this is the influence of the system on me. After all, I would never choose to behave so consciously. But there are times when it just takes me somewhere and I become tough, detached and controlling. It is cool to realize that there is a system that is not me, not children, but that arises when we interact. And that I can change it and manage it.
I highly recommend the book. I will share thoughts that arise during the reading process.
Each system has a hierarchy (top, middle and bottom). Any person who finds himself in one of these parts, regardless of his personal qualities, will experience the same system pressure. If you do not realize the influence of the system and do not control it, then the forces will gradually flatten the participants. Each position is different. Above something like this: a lot depends on me, you need to control everything, you can’t let go. In the middle, like this: everyone needs something from me, everyone needs to please. Below: I'm just a screw, nothing depends on me. This is just one option for system pressure. But how vital it is.
In different organizations the same thing, in different families - the same thing. The upper classes control and worry, do not let go of responsibility, the lower classes are indignant that they have no power. It is clear that now I'm talking about dysfunctional systems. There are others. The author calls them life-affirming.
I myself am now in several systems on top. And it happens that I get very tired of it and my behavior is far from what I myself would like. This is especially evident with my children. And how did I let go when I saw that this is the influence of the system on me. After all, I would never choose to behave so consciously. But there are times when it just takes me somewhere and I become tough, detached and controlling. It is cool to realize that there is a system that is not me, not children, but that arises when we interact. And that I can change it and manage it.
I highly recommend the book. I will share thoughts that arise during the reading process.
У записи 117 лайков,
13 репостов,
2907 просмотров.
13 репостов,
2907 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Ольга Сорина
