Мне кажется, сейчас у HR'ов появится новый интересный критерий при найме на работу. Просто смотреть что происходило с потенциальным сотрудником в нынешнем кризисе. И если человек был "сокращен" (т.е. не согласился уйти в неоплачиваемый отпуск или написать заявление по собственному желанию), то он никому не будет нужен. Просто потому что сейчас это скорее всего означает, что работник не пошел навстречу работодателю и решил переложить все проблемы со своей зарплатой на него (как и государство).
Никто не захочет работать с потенциально конфликтным сотрудником, не понимающим что проблемы такого масштаба касаются ВСЕХ сотрудников, а не только владельцев. Ну и возможно что грядущий кризис на рынке труда заставит таких работничков подумать о своем поведении.
ПС. к нам не относится, но от коллег такую дичь про нежелающих увольняться уже слышал. Да и сми регулярно этот вопрос поднимают....
Никто не захочет работать с потенциально конфликтным сотрудником, не понимающим что проблемы такого масштаба касаются ВСЕХ сотрудников, а не только владельцев. Ну и возможно что грядущий кризис на рынке труда заставит таких работничков подумать о своем поведении.
ПС. к нам не относится, но от коллег такую дичь про нежелающих увольняться уже слышал. Да и сми регулярно этот вопрос поднимают....
It seems to me that now HR will have a new interesting criterion for hiring. Just watch what happened to a potential employee in the current crisis. And if a person was “shortened” (that is, he did not agree to go on unpaid leave or write a statement of his own free will), then no one will need him. Just because now this most likely means that the employee did not go towards the employer and decided to shift all the problems with his salary to him (like the state).
Nobody wants to work with a potentially conflicting employee who does not understand that problems of this magnitude concern ALL employees, not just the owners. Well, it is possible that the upcoming crisis in the labor market will make such workers think about their behavior.
PS. it doesn’t apply to us, but I’ve heard such game from colleagues about those who don’t want to quit. And the media regularly raise this issue ....
Nobody wants to work with a potentially conflicting employee who does not understand that problems of this magnitude concern ALL employees, not just the owners. Well, it is possible that the upcoming crisis in the labor market will make such workers think about their behavior.
PS. it doesn’t apply to us, but I’ve heard such game from colleagues about those who don’t want to quit. And the media regularly raise this issue ....
У записи 11 лайков,
0 репостов,
856 просмотров.
0 репостов,
856 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Дмитрий Горностаев
