Как по набору требований к кандидату сформировать предложение об оплате? Думаю, большинство работодателей просто берут среднюю цифру по рынку, а далее в зависимости от 2-3 факторов увеличивают или уменьшают зарплату. Скучная, не интересная работа, но нужен грамотный спец? Накидывается денег. Человека нужно срочно найти? Проблемы быстро решаться небольшой прибавкой к зарплате. Таким образом, на рынке зарплата колеблется вокруг некоторого среднего значения, с небольшими отклонениями от него.
Отдельной строкой идут компании, которые устанавливают размер зарплаты "по результатам собеседования". Я не верю, что под вакансию нет какой-то вилки. Так почему бы ее не озвучить? Очень редко за такой формулировкой стоит смысл, обычно, как мне кажется, работодатели хотят оставить для себя какую-то страховку, либо просто не знают, сколько "стоит" запрашиваемый специалист.
А как определить стоимость специалиста? Думаю, ключевыми навыками являются эффективность и ответственность, а не список технологий и тем более, не тупая цифра выражающая эфемерный опыт.
Отдельной строкой идут компании, которые устанавливают размер зарплаты "по результатам собеседования". Я не верю, что под вакансию нет какой-то вилки. Так почему бы ее не озвучить? Очень редко за такой формулировкой стоит смысл, обычно, как мне кажется, работодатели хотят оставить для себя какую-то страховку, либо просто не знают, сколько "стоит" запрашиваемый специалист.
А как определить стоимость специалиста? Думаю, ключевыми навыками являются эффективность и ответственность, а не список технологий и тем более, не тупая цифра выражающая эфемерный опыт.
How to formulate a payment proposal for a set of requirements for a candidate? I think that most employers simply take the average figure for the market, and then, depending on 2-3 factors, increase or decrease wages. A boring, not interesting job, but you need a competent specialist? Throws money. Does a person need to be found urgently? Problems can be quickly resolved with a small increase in salary. Thus, in the market, salary fluctuates around a certain average value, with slight deviations from it.
A separate line is the companies that set the size of the salary "based on interview results." I do not believe that under the vacancy there is no kind of plug. So why not voice it? Very rarely, such a wording makes sense, usually, it seems to me, employers want to keep some kind of insurance for themselves, or simply do not know how much the requested specialist is “worth”.
And how to determine the cost of a specialist? I think that the key skills are efficiency and responsibility, and not a list of technologies and, moreover, not a dumb figure expressing ephemeral experience.
A separate line is the companies that set the size of the salary "based on interview results." I do not believe that under the vacancy there is no kind of plug. So why not voice it? Very rarely, such a wording makes sense, usually, it seems to me, employers want to keep some kind of insurance for themselves, or simply do not know how much the requested specialist is “worth”.
And how to determine the cost of a specialist? I think that the key skills are efficiency and responsibility, and not a list of technologies and, moreover, not a dumb figure expressing ephemeral experience.
У записи 2 лайков,
0 репостов.
0 репостов.
Эту запись оставил(а) на своей стене Александр Макаров
