На прошлой неделе открыл для себя новые знания. как мотивировать сотрудников. Меня сильно торкнуло и 2 дня не мог уснуть.
Основная идея, всех сотрудников завязать на увеличении дохода компании. Но для каждого сотрудника своя формула мотивации. Разнообразие вариаций формул я не стал описывать. Описал, те тезисы которые для меня были полезными или новыми. Кому интересны будут формулы советую сходить на семинар, либо пишите в личку скину фото.
Вопрос к руководителям компаний и отделов. Есть ли у вас своя система КПИ для себя? Поделитесь идеями или чек-листом по которому оцениваете свою личную эффективность.
Основная идея, всех сотрудников завязать на увеличении дохода компании. Но для каждого сотрудника своя формула мотивации. Разнообразие вариаций формул я не стал описывать. Описал, те тезисы которые для меня были полезными или новыми. Кому интересны будут формулы советую сходить на семинар, либо пишите в личку скину фото.
Вопрос к руководителям компаний и отделов. Есть ли у вас своя система КПИ для себя? Поделитесь идеями или чек-листом по которому оцениваете свою личную эффективность.
Last week I discovered new knowledge. how to motivate employees. I was very stuck and could not sleep for 2 days.
The main idea is to tie all employees to increasing the company's income. But each employee has his own formula for motivation. A variety of variations of formulas I did not describe. He described those theses that were useful or new to me. To whom the formulas are interesting, I advise you to go to the seminar, or write a photo in PM.
Question to the heads of companies and departments. Do you have your own KPI system for yourself? Share ideas or a checklist for evaluating your personal performance.
The main idea is to tie all employees to increasing the company's income. But each employee has his own formula for motivation. A variety of variations of formulas I did not describe. He described those theses that were useful or new to me. To whom the formulas are interesting, I advise you to go to the seminar, or write a photo in PM.
Question to the heads of companies and departments. Do you have your own KPI system for yourself? Share ideas or a checklist for evaluating your personal performance.
У записи 3 лайков,
1 репостов,
221 просмотров.
1 репостов,
221 просмотров.
Эту запись оставил(а) на своей стене Даниэл Херени
